ケース面接が一次面接でありました。 ユニ・チャーム株式会社 代表取締役 社長執行役員 高原 豪久氏 ではまずは、アクセンチュアの職位と年収について、JobQユーザーの方から投稿いただけましたので、ご紹介致します。, ここでは、JobQに寄せられたアクセンチュアの年収に関する口コミをご紹介致します。, 現在第二新卒として就職先を探しているのですが、友人の勧めなどもありアクセンチュアに挑戦しようと思っています。 マネージャーからシニアマネージャーは、800万~1,000万円+ボーナスとなります。 職位別の平均年収 アクセンチュアは「アナリスト」→「コンサルタント」→「マネージャー」→「シニアマネージャー」→「マネジングディレクター」の順に職位が進んでいきます。 同業他社よりもよい水準となるよう、その点はたいへんに意識しながら、つねに毎年にごとく給与改定が行われていると思います。 2019年第2回テーマ会議 「AIと雇用」 2019.11.11

福利厚生面でいえば、他コンサルよりも手厚い印象があり、有給に加えて傷病休暇が20日程度付与されるので、結構休みがきっちり取れる環境だと思います。, アクセンチュアの社員です。 中小のエージェントとのコネクションも作れるので、大手エージェントと併用して利用するのがオススメ, 業界トップクラスの求人数とサポート実績。Webエンジニア向けの求人も多数(未経験の人は対応不可). 創業:1953年、ゼネラル・エレクトリック社に対し、コンピューターをビジネスに初めて導入したことによりコンサルティング業務を開始。 また、残業相当の給与改定もあり、給与が著しく落ちることもそこまでなかった。休日出勤もない。, 残業時間の短時間化とそれにともなう管理職への労働管理が徹底し始めた。

入社6年目の経験のあるSEが入社2年目のコンサルタントと同じ給与で働いているというケースも。, 所属するプロジェクトによって忙しさも財政的にもまちまちなので、同期でもかなり年収に開きがでる。 その後エージェントから「前向きに検討していそうです」と言われ、 遠藤 茂樹 あなたにピッタリの

若いうちからとにかく稼ぎたいという人にはオススメの環境だと思います。, マネージャーになると、ボーナスの支給が手厚くなるので、成果を出せばより年収に反映されやすい。 年収. 程 近智, イノベーション・エグゼクティブ・ボード アクセンチュアの第二新卒について詳しく知りたい方はこちらをご覧ください。, 先ほどは20代についての年収でしたが、今回は転職した場合の年収をご紹介致します。 アクセンチュアは本当に激務なの? アクセンチュアが就職・転職市場で人気を集める理由の1つが「高収入」です。 非上場企業なので、社員の年収は非公開ですが、口コミサイトに社員や元社員からのリアルな書き込みが約1,800件ありました。 30代で年収1500万円ぐらいが今まで聞いた話でマックスでしょうか。

シニアマネージャーにあがると、年収は1,500~1,700万円程度になります。 20代で年収1,000万円を達成したい、また年功序列でなく実力主義で若い内にキャリアを築きたい方は、アクセンチュアへの入社を本気で検討するとよいと思います。 伊佐治 光男 内定をいただきました。

マネージャー職未満は、ボーナスこそ出ませんが、残業代と住宅手当が支給されるので、もらえているなという実感があります。, 同年代のビジネスマンよりも高い収入が手に入ります。欲しいものも買えますし、自由な生活が手に入ります。 こんな感じ しかし、プロジェクトとしての繁忙期を過ぎれば、早めに帰宅や長期休暇が取れるなど、メリハリのある仕事の進め方ができる企業と言えます。, アクセンチュアの労働環境をお話する上で特徴的なのは、グループ全体で社員の女性比率が約4割に達することです。, さらに、2025年には5割にする目標をもっており、そのような目標の達成と優秀なグローバル人材の獲得を目的に、アクセンチュアでは「Project PRIDE」として2015年から働き方改革を進めています。, このような取り組み以外にも、働きやすい環境づくりに向けた管理職研修の義務化や「Project PRIDE」を積極的に推進する社員を表彰するなどして、取り組みの浸透を図っています。, このような取り組みをおこなう中で労働環境に対する認識が徐々に変化していることが社員の声から分かります。, 残業時間は相当改善された。 転職サイトが見つかる, 優秀な人材に人気のコンサル会社の中でも、とくに有名な「アクセンチュア」への就職希望者は多いのではないでしょうか。, しかし、「アクセンチュア」は外資系企業のため、詳しい年収の情報が見えにくいのも事実です。, そこで当記事では、「アクセンチュア」の平均年収や詳しい給与体系について解説します。, 勤務先から適切な給与を貰えているか確認したいなら、適正年収が分かる診断を受けてみましょう。, 「ミイダス」の年収査定機能を利用すると、200万人の年収データを元に、自身の推定年収を測定することができます。, 診断後は、推定年収にマッチした企業も合わせて確認できるので、ぜひこちらもチェックしてみてください。, 「アクセンチュア」は株式公開をしているものの、平均年収などの値は公表していません。, 1番大きい要素が、評価制度が「年功序列」ではなく実力主義の会社に多く導入されている「年俸制」を採用している点でしょう。, 年俸制では、前年度の実績や評価などの活躍具合によって、次の年の1年の収入(年俸)が決められます。, 年俸制を導入している「アクセンチュア」は、成果や評価を上げた分に比例して収入が上がります。, また、管理職になると残業代は出なくなりますが、ベース給与が1,000万円近くなるため、管理職になった時点で高収入が確定します。, 「リクナビ」に記載された「平均勤続年数4.8年」という数値と「残業代で稼ぐ」という風潮から、激務なことが予想されます。, ※ただし、アクセンチュアが掲げる「プロジェクト・プライド」という働き方改革により、2017年以降、残業時間は原則月45時間未満になりました。, それによって、たとえプロジェクトの山場であっても、45時間以上の長時間残業が認められないため、残業代では稼ぎにくくなっているようです。, 「アクセンチュア」の職種には「ソリューション・エンジニア職」も存在しますが、「コンサル業」と比べると年収は低いです。, 「ソリューション・エンジニア職」は基本給が低く設定されているので、「コンサル業」と比べて年収が上がりにくい傾向があります。, 「アクセンチュア」社員のボーナスは、平均20万円~30万円とそこまで高額ではありません。, 「マネージャー」以上の役職には数百万円のボーナスが発生しますが、現場スタッフはそこまで貰えないようです。, これは、元々「マネージャー」以上の役職にしかボーナスが支給されず、最近ようやくスタッフにも支給され始めたことが関係しています。, 現在マネージャー1,000万のベースで会社の業績及び個人の業績に応じてボーナスが支給される。, また、その年度でパフォーマンスを出したり、会社が推進している能力を高い水準で保持していたり、その能力をクライアント向けに発揮している人材は、通常の昇給よりボーナスもしくはベース給が上がる。, 「アクセンチュア」では各種保険や休暇制度、その他福利厚生が問題なく揃えられています。, アクセンチュア公式サイトや転職サイトなどで公開されている福利厚生は以下の通りです。, 「アクセンチュア」は自社で健康保険組合を保持しているため、従業員は多くの独自サービスや支援を受けられます。, 「外資系企業だから福利厚生面が不安」という方も、これなら安心できる環境といえるのではないでしょうか。, また、健康保険でカフェテリアプランを採用しており、年間約5万円で、専用サイトから旅行や健康グッズなどを選ぶことができる。, 「アクセンチュア」のコンサル業は「担当範囲」によって役職が設けられ、それぞれの階級で平均年収も変化します。, 「アナリスト」「コンサルタント」の役職はスタッフ、「マネージャー」以上の役職は管理職のポジションです。, 「マネジングディレクター」の年収に上限はなく、獲得したプロジェクトや上げた成果によって貰える金額が増えていきます。, 世界有数の大企業とプロジェクト提携しプロジェクトを完遂すれば、億以上の高額年収を得ることも可能です。, 「マネジングディレクター」とはいわゆる「パートナー職」のことを指し、新規のプロジェクトの獲得、大手企業の経営者との議論を行います。, 優秀であれば、他の会社よりも非常に高い給料を得ることができる。20代でも1,000万越えも夢ではない。, また、マネージングディレクターレベルになれば高い給料が約束されるため、30代で破格の給料を得ることは可能である。, 「マネージャー」より上位の立場であり、現場と統括する「マネージャー」と、さらに上の「マネジングディレクター」との間とつなぎます。, 若い内は間違いなく良い。20代でも1,000万円の大台に乗る可能性があるのは、年功序列の日本企業では得られない環境だと思われる。, 家賃補助や年金制度がある点も、外資系では非常に珍しく実力主義ではあるものの、福利厚生への満足度も高い。, シニアマネージャーになれれば1,400万円程度が期待できるので、大手企業の本部長クラスの年収が得られる。, 「マネージャー」は主にプロジェクトのリーダーを任され、プロジェクト全体の責任者としてスタッフへの指示・管理を行います。, 若くても狙えるポジションですので、安定して高年収が欲しいのであれば「マネージャー」の役職を目指しましょう。, ただし、「マネージャー」以上の役職に就くには「TOEIC」の点数が求められるため、英語能力も必要となります。, 業界内においては平均的ではあるが、入社時から500万前後、マネージャーになれば年収1,000万台が見えてくる。, 「アナリスト」で培ったスキルや経験を元に、クライアントとともにプロジェクトを進め、自らも提案などの業務をこなしていきます。, コンサルタント以下の場合、基本給は多くなく、残業代で稼ぐ仕組みだが、残業代をもらえるかどうかはプロジェクト次第であり、運の要素が強い。, 「アナリスト」の業務は、主に「アンケートなどの情報の分析や資料の作成」など、コンサルタントの基礎にあたる分野を担当します。, 戦略の場合、一般的な昇進スピードだと、新卒で約500万円、3年目で(Cons)で700万、5年目で(Mgr)で1,000万の年収。, 「アクセンチュア」への就職は、「新卒募集での採用」と「転職での採用」のどちらからでも可能です。, ともに公式サイトや民間の転職サイト、エージェントにて募集されるため、内容を確認し応募しましょう。, 「アクセンチュア」の新卒採用の募集は、主に「公式サイトの新卒採用ページ」か「リクナビ」の新卒募集ページで行われています。, アクセンチュアに転職する方法として、公式サイトから応募する以外に転職エージェントを利用するという手があります。, 中でも、転職エージェントの「JACリクルートメント」を使って転職するのが一番おすすめの方法です。, 転職エージェントは無料で求人を紹介してくれたり、面接対策や条件交渉の代行などを行ってくれます。, JACリクルートメントは経営幹部や管理職などのハイキャリア求人を豊富に扱っている転職エージェントで、アクセンチュアで活躍したい人におすすめです。, アクセンチュアのようなハイクラス求人は数が少ないので、JACリクルートメントを使って転職成功率をアップさせましょう。, 登録は3分ほどでサクッと完了するので、少しでも転職を考え始めたら使ってみてくださいね。, 「アクセンチュアの経験者採用」では、「5つのビジネス領域」と「2つの管理組織」の中から自分の希望部門を選択します。, 細かいポジション別の採用ですので、自分の専門スキルを活かせる分野を選ぶことが可能です。, もっと詳しくアクセンチュアの転職情報を知りたい方は、こちらの記事も読んでみてくださいね。, とはいえ、アクセンチュアで働くとなれば、本当に気になるには社員からの評判ですよね。, 大多数の従業員がプロジェクトに属し、そこでの役割、役割に応じた成果によりプロジェクト単位(1クライアントに複数プロジェクトがある場合は、その中でまた評価される)で評価されるが、突き詰めると各上司の評価軸が平等でないことから、最終的な個人の評価にはばらつきがあるように思われる。, 今年初めから、トップダウンで事前申請無しだと45時間/月(去年までは80時間/月)が残業時間上限となったが、勤怠は自己申請ベースであるため、会社が把握していないところで実態と乖離している可能性あり。, なので残業代がつかない(時間通り申告もしてない)管理職が以前に増して忙しくなっている。, 「上司によって評価が変わる」「なんだかんだで残業が多い」という口コミは多数を占めていました。, 実力主義と言いながら「マネージャーや相談役次第なのはいかがなものなのか?」と不満に思っている人が多いようです。, また残業についても、以前より減ったとはいえプロジェクト次第で長時間になる可能性があります。, やりたい事が出来るプロジェクトでメンバー募集しているため、ある程度の条件をみたせば、その分野の仕事を担当できる。, 事情により自宅から離れられない場合も、自宅作業可能なプロジェクトへのアサインなど、多様な勤務形態を許容している。, 困ったことがあれば、気楽に助けを求められる。親身になって相談に乗ってくれることが多かった。, とくにワークライフバランスは改善の兆しを見せており、有休や女性の育児休暇等の休暇許可も出やすいようです。, 「アクセンチュア」と並んで高収入とされる、その他コンサル・人材系企業の平均年収もまとめました。, 人材サービス業で最上位の年収額を誇り、「キャリコネ」の2018年調査による「人材サービス業の平均年収ランキング」で1位に輝いています。, 給与システムは、外資系企業に多い「年俸制」ではなく、給与と賞与によって定まる「月給制」です。, 30代で800万円を超える高年収が予想されており、年代が上がるに連れて給与のアップも期待できます。, 「以上」となっているのは、マッキンゼーのボーナス体系が完全な「インセンティブ(成果主義)」であるためです。, 「アクセンチュア」と似たような体制ですので、コンサルティング業自体に興味ある方は「マッキンゼー」の詳細も確認してみましょう。, もし転職活動をこれから始めるならば、まずは忘れずに「doda」の登録を済ませておきましょう。, dodaは、人材サービスの中でトップクラスの求人数を保有する転職エージェントです。, たくさんの求人を比較検討できるため、基本的に皆さん、真っ先に登録を済ませて転職活動を始めています。, dodaでしか確認できない独占求人も多いので、ぜひ早めにdodaの求人を確認してみてください。, 「doda」をおすすめする理由の一つでもありますが、dodaには186万人の年収データを元に、自身の推定年収を測定できる機能があります。, 約20の質問に答えていくだけで、「◯◯万円」という形で自分が本来貰うべき年収を打ち出してくれるので、試してみると面白いはずです。, 推定年収の測定は、「doda」の登録を進めると表示される「適正年収を診断する」というボタンから行えます。, 転職活動を始めるならば、まずはdodaで年収診断で市場価値を把握して、それから求人を探してみるのがおすすめです。, 自分の現状を客観的に確認した上で、今より年収の高い求人を探し、ぜひ理想の転職先を見つけてください。, 自分1人で求人を探したり、必要あればアドバイザーにサポートしてもらい、書類作成や求人探しを手伝ってもらうことも可能です。, 対面・電話のどちらでも気軽に相談できますし、今の仕事に少しでも不安を感じているならば、今後のキャリアを真剣に考えるきっかけになるはずです。, 転職活動を考えている人はもちろん、まだ転職に現実味がない人も、ぜひdodaを活用してみてください。, 自分の能力に見合った収入、努力の成果分だけ収入を手に入れたい方は、JACリクルートメントを利用して「アクセンチュア」への就職を検討してはいかがでしょうか。, 「平均勤続年数4.8年」という数値と「残業代で稼ぐ」という風潮から、激務なことが予想されます。, 「コンサル業」は個人の能力と成果がダイレクトに評価につながるため、実践した分だけ年収額は上がる, 管理職である「マネージャー」以上になれれば、安定して1,000万円の収入を得られる.

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