Copyright © Nikkei Business Publications, Inc. All Rights Reserved. 1 :HAIKI ★:2020/05/15(金) 23:49:20.82 ID:CAP_USER.net 半導体大手のルネサスエレクトロニクスは、通信設備向けの半導体などを生産する滋賀県の工場を、閉鎖することを明らかにしました。工場で働 … 内部留保が急激に無くなり政策的な猶予策も期待できない。直撃を受けている企業経営者は追い込まれついにリストラを行い始める。こんなシナリオが現実化しつつあると考えられ、ニュースも顕在化しつつあるため記事を集めておきたいと思います。 2020/10/27 人工知能サミット2020~ニューノーマル時代をAI活用で勝ち抜く~ 2020 年 11月 30日(月)10:00~16:10.

© 2020 経済界ウェブ All rights reserved. 2019年4月の記事で、ルネサスエレクトロニクス(以下、ルネサス)の代理店リストラ に ... 2020年11月24日(火) 14:00~17:25 2020年11月25日(水)14:00-17:25. ルネサス エレクトロニクスが再び人員削減を実施する。通算6回目、今年に入って3回目となり、その頻度にまず驚く。そして今回は一見すると達成困難な募集人員を掲げているが、対象を「諸施策に沿えぬ者」と明記するなど、ただならぬ状況がうかがえる。, ルネサス エレクトロニクスが12月に早期退職者優遇制度を実施すると発表した。ルネサスとしては通算6回目、今年に入って実に3回目の実施である。, ルネサスは2014年度第2四半期に7四半期連続で営業黒字を達成するなど、作田久男会長就任以降の構造改革で着実に業績を改善させてきている。その一方で、構造改革は1年目よりも、2年目、3年目と継続して成果を出すことが難しい。ルネサスでも現在の業績回復を実力ではないとしており、これからが正念場と位置付ける。そのため今後を見据える形で再度の早期退職優遇制度に踏み切る。, 6回目の今回は、新たな人事処遇制度を中心とした一連の事業再編策に沿えないと考える35歳以上の従業員や設計・開発拠点の再編などに伴う異動が困難な社員の退職や再就職の支援等を目的としている。募集人員は1800人で、対象は同社および国内関連子会社の35歳以上の社員等(約1万4千人)。また、拠点再編に伴い、居住地の変更が必要になる社員は年齢を問わないという。募集期間は12月10日から19日までで、退職日は来年1月31日となっている。, もともとルネサスでは今年の初めに内々で5400人規模の人員削減の必要性を示しており、5月の時点でも作田会長が「まだ25%の余剰感がある」と語っていた。今年に入ってからの早期退職者優遇制度の応募者が3月上旬の4回目で696人、8月末の5回目で361人に終わり、目標まではまだ4千人以上の開きがある。それだけに今後もさらなる人員削減は予想されていた。しかし今回発表した6回目の実施に違和感を抱く者は少なくないだろう。, まずは今年だけで3回目になるということ。本誌既報でいくどか触れているとおり、ルネサスは産業革新機構の支援を受け、国税が投入された国策企業だ。社業は半導体という一般消費者の目に触れることの少ない製品を扱っているが、一挙手一投足への関心は以前よりも高まっている。国策企業において、このような度重なる人員削減の実施は醜態とも言える。, ルネサスの最大の問題は、日立製作所、三菱電機、NECの3社の半導体事業が統合したことで、生産拠点や組織が重複し固定費が非常に重くなっていることだ。現経営陣が進めている拠点の統廃合や組織再編は、そもそも日立と三菱の事業部が統合したルネサス テクノロジの時代に実行しておくべきことであり、またNECエレクトロニクスと統合した現在のルネサスの誕生直後にも実行しておくべきことだった。, 現経営陣にとっては、度重なる人員削減は過去の「宿題」を着々とこなしているだけかもしれない。しかし今年だけで3回も追加して実施する人員削減は無計画に映る。, 次に違和感を抱くのは、今回の募集人員に1800人を掲げたこと。今年の2回で1057人がルネサスを去った。普通に考えると、1年とたたない間に実施する再度の募集に過去2回よりも多くの従業員が応じるとは考えにくい。, 一見すると達成困難な数字を掲げたところに、今回の6回目の惨さがうかがえる。過去2回よりも多くの退職者を募る背景として、今回の対象が、「変革プランの方針や諸施策に沿えないと考える社員や設計・開発拠点の再編などに伴う異動困難者」であることだ。また、前回の5回目は主に高崎事業所への異動困難者を対象にしたもので、異動困難者を狙い撃ちして退職に誘導する施策になっていた。今回は武蔵事業所(東京都小平市)をはじめとした高崎事業所以外への異動困難者を対象としており、ほぼ全社規模で展開される施策と考えてよい。, ルネサスが10月から実施している人事処遇制度は、基本給を全員一律で7・5%減額し、多くの従業員の等級を低位に降格させるもの。降格により役職手当がなくなる従業員が続出し、これに加えて家族手当も廃止するため、月収レベルでは平均10%程度の減収となるという。, ルネサスでは、減収分を人によっては成果に応じて賞与で報いるとしており、実質的に「成果主義」に移行した。現経営陣にしてみれば、ルネサスの従業員は今までが恵まれ過ぎていたのであり、会社の業績が下がれば収入が減り、業績が上がれば収入が増えるという「当たり前の状態の会社」にすることが必要と考えている。そのための成果主義の導入だという。, しかし実際に降格させられた従業員にとっては、収入が減り、職位も下がる状況で、モチベーションの低下は否めない。退職制度の対象に「諸施策に同調できない人間」と明記すること自体、従業員側から相当な反発があることを物語っている。また35歳以上と本来ならば中心戦力となる年齢層にまで対象を広げていることからも、内部のただならぬ状況がうかがえる。, 従業員の神経を逆撫でし、退職に誘導していく意図が見え隠れするが、これも国策企業のやり方としていかがなものかという疑問が残る。経営陣の狂気だけが浮き彫りになる印象を受ける。, 経済界 電子雑誌版のご購入はこちら!雑誌の紙面がそのままタブレットやスマートフォンで読める!電子雑誌版は毎月25日発売です Amazon Kindleストア 楽天kobo honto MAGASTORE ebookjapan.

半導体ベンダ大手のルネサスエレクトロニクスでリストラ強要のニュースがありました。今年2月に発表された早期退職募集の人数に届いてないのだと思います。
7年後の10年4月に、necの半導体部門が分社化したnecエレクトロニクスが合流し、ルネサス エレクトロニクスとして2回目のスタートを切った。ピーク時の勢いを失った部門が合流したため、1回目のスタート以来、ルネサスはリストラの連続だった。 続きはソース元で https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200515/k10012431901000.html, 関連ソース ルネサス、LD/PD事業から撤退 https://eetimes.jp/ee/articles/2005/15/news102.html, 海外勢は古い部品でも延々と作り続けるから、ルネサスなんか止めてこっちにしようとなる いまやロームより使えないメーカーにまで凋落した, 実際には日本電産をクビになった男がCEOになって 会社をメチャメチャにして辞めていったな, 引用元:http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1589554160, https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200515/k10012431901000.html, https://eetimes.jp/ee/articles/2005/15/news102.html, http://anago.2ch.sc/test/read.cgi/bizplus/1589554160, 【自動車】三菱自、世界戦略車 ミラージュ/アトラージュ のデザイン刷新…タイで販売開始, 【小売】まるで「関ヶ原の戦い」 “覇王”ウエルシアや“九州の雄”コスモスの猛攻にマツキヨ・ココカラ連合は……, 【IT】Apple、M1搭載Macに対応した「macOS Big Sur」を提供開始 ただし、アップデートでダウンロードできないユーザー多数.

IT×不動産で創る新時代を勝ち抜くスマートで安心な住環境―GoldKey Co.,Ltd, 「人が喜ぶことをやることが仕事を何倍も楽しくします」―山下誠司 (アースホールディングス取締役), Facebook で共有するにはクリックしてください (新しいウィンドウで開きます). ルネサスが大きく変わってきた。グローバル企業へと変身を遂げようとしており、その一端を、 8 月 6 日に開催したアナリスト向け最新戦略( Strategy Update )ウェビナーで見ることができた。 これまでは、大企業同士の合併による典型的な後ろ向きのリストラ効果しかない合弁企業だった。

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2020/10/02 9:00 「12月から募集、3月末で退職」これから深刻化するコロナリストラの6つの予兆 業界トップ企業が始めれば雪崩打つ PRESIDENT Online ルネサス エレクトロニクス執行役員常務兼IoT・インフラ事業本部長のSailesh Chittipeddi氏。(写真:同社), この記事に関係が深いトピックを拾った。(写真は日経エレクトロニクスと日経マイクロデバイス). ルネサスが大きく変わってきた。グローバル企業へと変身を遂げようとしており、その一端を、 8 月 6 日に開催したアナリスト向け最新戦略( Strategy Update )ウェビナーで見ることができた。 これまでは、大企業同士の合併による典型的な後ろ向きのリストラ効果しかない合弁企業だった。 近年、終身雇用制の崩壊や転職市場の活性化に伴って大手企業のリストラが相次いで発表されております。最も多かったのが富士通の2850人で、ルネサスエレクトロニクス(約1500人)、ジャパンディスプレイ(約1200人)、東芝(1060人)、コカ・ , 新型コロナ医師団に福音、患者の容態を医師がリモートで観察可能に, 独自の切り口で半導体ニュースを配信. 今年の春はコロナ禍直後はさまざまな政策が繰り出され、突然のコロナ禍急変に対して「猶予」が行われたように思います。「免除」ではありません。とりあえず乗り切ったら負担してね、というような消極的な支援。その間、たくさんの企業は内部留保を切り崩しとりあえず「持続」しました。, しかしその政策も期限切れを迎え、では世の中は元に戻ったかというと、いいえ、全くそんなことはありません。日本国内は静けさを取り戻しつつあるように思えますが、特に欧米は春をも超える状況が差し迫りつつある報道です。経済全体はグローバル化しており日本国内の企業も傷まないはずがありません。, 内部留保が急激に無くなり政策的な猶予策も期待できない。直撃を受けている企業経営者は追い込まれついにリストラを行い始める。こんなシナリオが現実化しつつあると考えられ、ニュースも顕在化しつつあるため記事を集めておきたいと思います。, 日立製作所の上場子会社の日立金属は27日、国内を中心に約3200人の従業員を削減すると発表した。海外を含むグループ全体の約1割に当たる規模で、定年に伴う自然減に加え、早期退職の募集にも踏み切る。新型コロナウイルス流行で業績が悪化し、リストラによる構造改革で収益改善を目指す。, 人員を削減するのは国内が2770人で、内訳は早期退職が1030人、定年退職に伴う自然減が780人、非正規雇用の従業員が960人。海外の460人と合わせて3230人が対象となる。, ロイヤルホールディングス(HD)は27日、正社員200人程度の希望退職を募集すると発表した。新型コロナウイルスの感染拡大で業績が悪化するなか、人件費の削減を通じて収益力を改善する。コロナ下で外食産業では経営環境の悪化でリストラが相次いでおり、ロイヤルHDの希望退職は最大規模となる。, 募集期間は12月1~18日で、外食やホテル事業などグループ内各社の50歳以上64歳以下の正社員200人程度が対象になる。退職日は2021年1月31日。特別退職金を支給するほか、再就職を支援する。, 新型コロナウイルス感染症の世界的流行で、甚大な損害を受けている全日本空輸(ANA)を傘下に持つANAホールディングス(HD)が事業構造改革案の一環として、同社社員をトヨタ自動車関連企業に出向させる方針を、読売新聞がスクープした。ANAHDは27日にも採用凍結などを盛り込む同事業改革案を発表する予定だが、出向対象者になるANA社員の不安もさることながら、受け入れ側のトヨタ関係者にも動揺が広がっている。, NOKは連結子会社の日本メクトロン(東京都港区)の全社員を対象に早期退職の募集を11月から始める。人数は300人程度。日本メクトロンの担う電子部品事業では主力のスマートフォン市場の成長鈍化による需要減などで市場環境が厳しくなると予想。収益性の改善が必要と判断した。NOKの2021年3月期連結決算で、特別退職金を含む関連費用が約47億円発生する見込み。, 非鉄金属・電線大手のフジクラの生産子会社で、電子部品製造の東北フジクラ(秋田市)は70人の希望退職者の募集を始めた。価格競争や新型コロナウイルスの感染拡大で、主力製品のフレキシブルプリント基板(FPC)の需要が減少し、業績が悪化した。, 希望退職は4月1日時点で35歳以上の従業員375人が対象。11月27日まで募集し、12月末に退職する。退職者には割増退職金を払うほか、再就職を支援する。同社全体の従業員数は439人。, 松山三越(松山市)が希望退職を募集し、全従業員約250人の8割にあたる約200人が応募したことが分かった。5~7月に募集し、希望者は9月から順次、退職している。12月末までに全員が退職する予定。松山三越は大規模改装している。2021年秋のオープン時は直営売り場を大幅に縮小することを受けて人員を減らす。, 書店大手の文教堂グループホールディングス(HD)は14日、25人程度の希望退職者を募ると発表した。12月31日時点で45歳以上64歳未満の正社員を対象とし、募集期間は11月9日~30日。退職日は12月31日付。事業再生計画に基づく構造改革の一環で、事業規模に見合った人員体制とする。募集人員はグループの正社員の1割強にあたる。所定の退職金に割増加算金を上乗せ支給し、再就職支援サービスを提供する。, アパレル大手のワールドは10月9日、希望退職者の募集結果を発表した。約200人の募集に対して、294人が退職することになったという。, 希望退職者の募集は9月に実施。対象は、2020年11月20日時点で40歳以上の社員(店舗従事者は含まない)としていた。退職日は11月20日または21年3月末までで会社が指定する日。, コカ・コーラボトラーズジャパンホールディングスは10月5日、900人程度の早期退職を実施すると発表した。今期着手している構造改革の一環として、事業の効率化を図る。2020年1~9月期連結決算において、特別退職金や再就職支援の費用として76億円を計上する。, ミツバは、8月24日から9月11日に募集した希望退職制度において、549人の応募があったと発表した。応募者全員に同制度を適用する。特別退職金の支給や再就職支援にかかる費用41億円は2020年3月期決算で引当金として計上しており、21年3月期の決算に与える影響は軽微としている。, 飲食店向け人材サービスのクックビズは30日、募集していた希望退職者が、社員の3分の1に相当する63人になったと発表した。退職者への特別退職金や再就職支援の費用として、2020年11月期決算に6800万円の特別損失を計上する。, オリジンは29日、希望退職者を募集すると発表した。45歳以上で勤続10年以上の社員・再雇用者を対象とするが、募集人数は定めない。募集期間は10月21日~30日。退職日は12月15日付とする。会社業績の早期改善に向けた措置。所定の退職金に加え、特別加算金を支給する。, 三菱自動車が11月中旬から国内で500~600人規模の希望退職を募集することが分かった。7月に策定した中期経営計画で固定費を2割以上削減する方針を示しており、人件費を抑制して財務状態の改善を図る。新型コロナウイルス感染拡大による新車販売の不振が深刻で、2021年3月期は3600億円の最終損失を計上する見通し。リストラにより構造改革を急ぐ。, 本当に社会が変化していくのはこの冬からだとは覚悟していましたが、もはや顕在化し始めていると言っていいと思います。春夏は「持続化」がテーマでしたがもう持続できないことがわかった企業がどんどん大ナタを振るい始めます。, そうなったときに、いろんな需要が消失することを考えると、今どんな立場にいる人も変化をつぶさに見ていく必要のある時代に差し掛かったと思います。いつもあると思っていた店、サービスが突如消失し始めます。その周りにある取引も消えるので、見た目だけの影響では決してありません。ご自身の顧客の様子を観察しながら、一方で起こる新しい需要にも目を向け新規開拓していかないと、この大きな変化に飲み込まれてしまうことは必至です。, 上場企業だけでも、大小関わらず大きなリストラ策が報じられる中、中小零細にはもっと見えない混乱が広がっていると感じています。それが明らかになっていくのは来年以降になるでしょう。台風災害などのときもそうですが現在進行形のときは報道はされず、終わって被害が明らかになるのは空が晴れた後です。, 政府の政策によって春・夏は不気味な形で持続化した社会が、これからも同じ形で居続けられるかどうか不透明な状況です。繰り返しになりますが、細かい変化を見逃さないようにすること。変化にはチャンスもありますから、いつでも行動できるように前を向いていたいものです。, クラウドではたらくインフラエンジニアのorangeitemsが日々気になったことを気まぐれに書いています。, OJT (on job training) を正しく取り組めば、人は育つと考える理由, よいまとめ→「Oracle Java SEの有償化に伴うOpenJDKへの切り替えの案内」, 「システムエンジニアになるなら、辞めるまで勉強の連続。勉強を止めたら退場。」の意味.
回答者 デバイス開発、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、ルネサスエレクトロニクス 2.4 長年のリストラにより収益が出る体制となったため、技術力と人材育成に力を入れてもらい … 2014年11月18日 2020年1月30 ... 過去2回が低調で今年3回目のリストラ ルネサス エレクトロニクスが12月に早期退職者優遇制度を実施すると発表した。ルネサスとしては通算6回目、今年に入って実に3回目の実施である。 作田久男・ルネサス エレクトロニクス会長 ルネサスは2014年度第2四半期に7 新型コロナウイルスによるパンデミックの影響を、さまざまな産業が受けている。その多くはマイナス方向のもので、業績が低迷し、最悪の場合は破綻に至るケースもある。一方でピンチはチャンスとして、新戦略を実行する良い機会だと捉える企業も存在する。大規模なリストラや、周回遅れといわれた買収でメディアをにぎわせた、国内半導体メーカーのルネサス エレクトロニクスの2020年第1四半期の決算は好調だった。新型コロナウイルス感染症流行による業界の変化をテコに、これまでにない成長戦略を描き、企業風土の変革に取り組むシナリオを描く。, ルネサスは日立製作所と三菱電機それぞれの半導体部門が合体して、ルネサス テクノロジとして03年4月にスタートした(図1)。7年後の10年4月に、NECの半導体部門が分社化したNECエレクトロニクスが合流し、ルネサス エレクトロニクスとして2回目のスタートを切った。ピーク時の勢いを失った部門が合流したため、1回目のスタート以来、ルネサスはリストラの連続だった。, 大規模なリストラが一区切りついた17年2月にルネサスは、電源管理ICなどを開発・製造する米Intersil(インターシル)を買収した。米Intel(インテル)が米Altera(アルテラ)を買収するなどした半導体業界のM&A(合併・買収)ブームが一段落した後で、ルネサスはIntersilを買収したため、周回遅れとの批判もあった。が、それまで“純国内”企業だったルネサスに、グローバル企業になる道を開いた。さらに同社は19年3月にタイミングICやRFICを得意とする米IDT(Integrated Device Technology)を買収した。IntersilとIDTはどちらも中堅のアナログ半導体メーカーで、マイコンが主力のルネサスとは製品における競合が少ないと、同社は説明している。, トヨタ、BMW、コンチネンタルやソニーなど、国内外の講師を招聘、毎年人気のイベントを今年はオンライン開催。, 2020年11月24日(火) 14:00~17:25 2020年11月25日(水)14:00-17:25.


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