> 個人事業主でも、従業員を雇うことができます。 事業が拡大するにつれ、従業員を雇用する必要が出てきますが、従業員を雇用すると様々な手続きや義務の責任が発生します。
不信に思った点や実害に関して、できるだけ詳細にご記入ください。(50〜1000文字), です。また、アルバイト、派遣社員など様々な雇用形態の社員がいる場合にも対応しているため、計算ミスが減るという利点もあります。, ことができます。外部委託を始めてしまうと、ノウハウがなくなって契約をやめられないということになり兼ねません。, が行われます。給与計算担当者が特別な担当をする必要がありません。最新の法律に合わせて正確な給与計算ができるのが魅力です。, また、データのバックアップがクラウド上に残るので、パソコンに不具合があってもデータが消える心配がありません。, で、追加費用がかからない点です。また、インターネット環境に依存しないので、給与計算の忙しい時期に操作が重くなって困ることはありません。, 大きな法改正があった場合にはバージョンアップをしたり、場合によってはソフトの再購入が必要, になります。そしてこれらの情報は、給与担当者が自発的に取りに行かなければいけません。, 「人事労務freee」はクラウド給与計算ソフトとしてはNo.1シェアを誇る有名ソフトで、実に, ソフトは2017年に機能強化され、サービス名も「クラウド給与計算ソフトfreee」から「, 」の2つから選べます。機能は制限されますが、登録後1ヶ月間のお試しも利用できます。, にも申し込めるので、初めての給与計算で不安がある場合はサポート面でも安心して頼ることができるでしょう。, をコンセプトとして、「お客様満足度5年連続No.1」を獲得しているのが「給料王19」。1972年の創業以来、一貫して中小企業向けのソフト開発を行っているソリマチ株式会社が提供しています。, を他社との差別化として挙げています。サポートセンターでは専属オペレーターが対応し、問い合わせ内容はデータベース化。複数回の問い合わせにも迅速に対応してもらえます。, その他にもソフトの訪問指導(有償)や会計・税務に関する無料相談を行うなど、単なるソフトウェアの購入に留まらずに, 2012年に設立された、株式会社マネーフォワードが提供するのが「MFクラウド給与」。株式会社マネーフォワードは、代表サービスである自動家計簿・資産管理アプリ「マネーフォワード」のリリース以降、「, 」として数々の法人向け会計サービスを提供しており、「MFクラウド給与」もそのシリーズの1つです。, で給与計算仕訳を簡単にできたり、「MFクラウドマイナンバー」と連携してマイナンバーを給与の帳票類等に印字できたりなど、, です。さらに、給与ソフトの自動判断や進捗管理、リカバリー機能で迷わずミスの少ない給与計算を実現するなど、システムとしても高い完成度を誇っています。, タイミングによっては他キャンペーンで公式ガイドブックを受け取れたり、給与計算ソフト乗り換えのデータ以降を, で行ってもらえたりと、痒いところに手が届くサービス展開もうれしいポイントでしょう。, 「給与計算 ソフト」でワード検索すると、上位に表示される「弥生給与」及び「やよいの給与計算」。事業主であれば誰でも一度は聞いたことがあるほどの知名度に加え、, 開発元は2007年に設立(創業は1978年)された弥生株式会社。代表商品である「弥生会計」をはじめとした弥生シリーズは国内シェア率も高く、, を突破しています。サポートも手厚く、「2人に1人は弥生を選んでいる」と言われる業界国内最大手の企業です。, のがやよいの給与計算の特徴。初心者向けにサポート機能も充実しており、音声と動画で解説してくれるスタートアップガイドや、各種手続きや実務に関することをすぐに調べられる, などがあるのは安心でしょう。カスタマーセンターへ電話で直接問い合わせることもできます。, 事業規模が6人以上になれば有料プランへの移行することになりますが、その場合も人数に関わらず, 「給与奉行10」は、1980年に設立された株式会社オービックビジネスコンサルタントのソフトです。同社は中小・中堅企業向けに財務会計や人事、販売管理、仕入れ在庫管理、固定資産管理などの基幹業務の管理システム「, 給与奉行10は300~500名までの社員および担当者登録が可能で、中規模企業向けのソフトとなっています。, 、動作環境の仕様書も詳細に紹介されているため、初めて給与計算ソフトを利用する場合も安心して利用することができます。導入についてメール相談を行うこともできます。, であり、お試しサービスなども無いため、導入にはしっかりと検討を重ねる必要があると言えます。, を利用することができます。電話や導入支援サービスはありますが、訪問指導の場合は1回につき3時間で50,000円、データ移行作業は75,000円からと、, 勤怠データを社員が入力できるなどの機能もありますが、現在は他社クラウドサービスを利用する必要があり、, です。「マイナンバー管理Crew」など別アプリと連携する必要があるマイナンバー管理も、近々「Crew給与計算」で対応予定とのこと。, です。組み合わせによっては月額料金がかさんでしまう場合があるため、事前に必要な機能をチェックしておくようにしましょう。, です。そのため、「経理処理を行うPCはネット接続したくない」「経理用の印象PCはネット接続できないようになっている」などの場合でも問題なく利用できます。, 給与計算のソフトを使う人が大多数を占める一方、オフィス用であればほとんどのPCにもインストールされている, を使って計算する方法もあります。「複雑な計算式やマクロは扱えない!」という場合でも、様々なサイトで無料テンプレートをダウンロードすることができます。中には会計事務所などで実際に使用されているエクセルデータもあるため、充分実用に耐えるものを見つけられます。, のがエクセルを利用する大きなメリットです。一度自動計算のエクセルを使いこなしてしまえば、従業員数が増えて他の給与計算ソフトへ移行した時にもその知識が役立つでしょう。, 【無料テンプレート9選】コピペOK!書類送付状(送り状・添え状)の書き方・7つのポイント!よくある間違いを具体例付きで解説!, 【今すぐわかる】給与所得とはどの金額を指すの?給与収入との違いを分かりやすく解説!, 株式会社フェイスネットワークが丸紅都市開発株式会社とクラウドファンディングシステムの共同開発契約を締結, サクセス株式会社が「稼ぎたい人」と「教えたい人」のマッチングを支援するサービス Kasegoo! Copyright © Yayoi Co., Ltd. All rights reserved. フリーウェイ給与計算は、従業員5人まで永久無料のクラウド給与計算ソフト。人数と会社数無制限の有料版でも月額1980円のみ。WEB明細、全銀データ出力、年末調整、マイナンバーも0円で、Macでも使えます。今すぐ無料版に申し込みましょう。 給与・賞与計算はもちろん、年末調整や各種保険料率の計算からWeb明細機能まで、使い勝手の良い嬉しい機能が満載, 「KING OF TIME」や「SmartHR」など様々な外部ツールとの連携も可能, 給与の支給や控除などはすべて自動計算、入力したデータは自動で賃金台帳や従業員台帳へと反映される, 給与計算だけでなく、従業員情報や勤怠管理、労務手続きといった人事労務についての業務も管理できる, 各種保険の手続きでは届出書類の自動作成が可能。電子申請にも対応しているので会社から届出の提出が行えます. 従業員を抱える事業主にとって、毎月の給与計算は面倒なもの。給与計算ソフトは、勤怠管理をはじめ保険料や税金控除などを全て処理して給与計算を行ってくれる頼もしい存在です。, しかし、現在では無料のものから有料のものまで、様々な機能を持ったソフトが登場しています。そのため、一体どれがあなたに合ったソフトなのか、判断しづらくなっているのではないでしょうか?, そこで今回は人気の給与計算ソフト10選を徹底解剖!オススメポイントはもちろん、デメリットまでご紹介するので、あなたにぴったりのソフトが必ず見つかります。, 最短即日!おすすめカードローンランキング▼スマホアプリでカンタン出金!>>公式サイトはコチラ▼初めての方30日間利息無料!>>公式サイトはコチラ▼最短即日で審査完了!>>公式サイトはコチラ, 給与計算ソフトを新規で導入するメリットは、人件費の削減と業務効率化です。また、アルバイト、派遣社員など様々な雇用形態の社員がいる場合にも対応しているため、計算ミスが減るという利点もあります。, 給与計算を簡便化する方法には、ソフトの導入の他にアウトソーシングがあります。外部委託する場合と比較して、給与計算ソフトを導入するメリットは以下の3つです。, 給与計算を内部で行うことで、専門知識を社内に蓄積することができます。外部委託を始めてしまうと、ノウハウがなくなって契約をやめられないということになり兼ねません。, また、経営者が社員の給与に関する疑問を持ったときに、相談相手が社内にいるのも大きなメリットでしょう。, また、委託先を選び、信頼を構築するのはなかなか大変です。セキュリティが甘い企業を委託先に選ぶと情報流出の可能性もあります。また、給与計算に誤りがあれば、結局自社で再確認しなければなりません。, 一般に、委託先との関係構築には1年ほどかかると言われているため、その間問題対応をする可能性もあります。, これらを勘案したときに、会計ソフトの方が導入負担が少なく、安く済ませられることも少なくありません。, 問題発生の対応や確認も踏まえて考えれば、外部委託を検討している場合も会計ソフトを導入するメリットがあるでしょう。, 給与計算ソフトを導入するときに考えるべきなのは、クラウド型とインストール型どちらをつかうかということです。, クラウド型のソフトを使うと、法律や税率が改訂した時に自動でバージョンアップが行われます。給与計算担当者が特別な担当をする必要がありません。最新の法律に合わせて正確な給与計算ができるのが魅力です。, また、データのバックアップがクラウド上に残るので、パソコンに不具合があってもデータが消える心配がありません。複数の給与計算担当者がそれぞれのパソコンから操作できるのも大きなメリットでしょう。, クラウド型のデメリットは、インターネット環境に依存することです。利用者が多いと操作スピードが落ちることもあります。, 一方で、インストール型のメリットは法律などの改訂がなければ基本的に買い切りで、追加費用がかからない点です。また、インターネット環境に依存しないので、給与計算の忙しい時期に操作が重くなって困ることはありません。, ただし、大きな法改正があった場合にはバージョンアップをしたり、場合によってはソフトの再購入が必要になります。そしてこれらの情報は、給与担当者が自発的に取りに行かなければいけません。, どちらもメリットデメリットがあるので、給与計算担当者の人数や会社の環境に合わせて選びましょう。, 「人事労務freee」はクラウド給与計算ソフトとしてはNo.1シェアを誇る有名ソフトで、実に40%のシェアを占めています。提供元は2012年設立のfreee株式会社。博報堂、投資アナリストなどの経験を経て、Googleで中小企業向けのマーケティングチームを統括していた佐々木大輔氏が創業しました。, ソフトは2017年に機能強化され、サービス名も「クラウド給与計算ソフトfreee」から「人事労務freee」に変更されています。給与計算や給与明細作成、源泉徴収票、年末調整の書類作成など給与計算ソフトとして必要な機能を網羅しているだけでなく、入社退社の手続き、勤怠管理など人事労務に関する業務をオールインワンで行えます。, プランについては、月額1,980円+従業員4人目から1人あたり月額300円の「ライトプラン」と、より幅広い人事労務機能を利用できる「ビジネスプラン」の2つから選べます。機能は制限されますが、登録後1ヶ月間のお試しも利用できます。, また、ライトプラン向けにプラス1,980円で電話サポートオプションにも申し込めるので、初めての給与計算で不安がある場合はサポート面でも安心して頼ることができるでしょう。, かんたん操作・しっかり機能・しっかりサポートをコンセプトとして、「お客様満足度5年連続No.1」を獲得しているのが「給料王19」。1972年の創業以来、一貫して中小企業向けのソフト開発を行っているソリマチ株式会社が提供しています。, お客様満足度の高さが裏打ちするように、企業としてもサポート体勢の手厚さを他社との差別化として挙げています。サポートセンターでは専属オペレーターが対応し、問い合わせ内容はデータベース化。複数回の問い合わせにも迅速に対応してもらえます。, その他にもソフトの訪問指導(有償)や会計・税務に関する無料相談を行うなど、単なるソフトウェアの購入に留まらずに様々なサービスを受けられるのも特徴です。, https://www.sorimachi.co.jp/products_gyou/psl/, 2012年に設立された、株式会社マネーフォワードが提供するのが「MFクラウド給与」。株式会社マネーフォワードは、代表サービスである自動家計簿・資産管理アプリ「マネーフォワード」のリリース以降、「MFクラウドシリーズ」として数々の法人向け会計サービスを提供しており、「MFクラウド給与」もそのシリーズの1つです。, 名前の通り、クラウドサービスのメリットをフル活用できるソフトです。「MFクラウド会計」との連携で給与計算仕訳を簡単にできたり、「MFクラウドマイナンバー」と連携してマイナンバーを給与の帳票類等に印字できたりなど、他サービスとの連携が容易です。さらに、給与ソフトの自動判断や進捗管理、リカバリー機能で迷わずミスの少ない給与計算を実現するなど、システムとしても高い完成度を誇っています。スマートフォンで最適化されたWeb給与明細など、社員にとってうれしい機能も充実。, タイミングによっては他キャンペーンで公式ガイドブックを受け取れたり、給与計算ソフト乗り換えのデータ以降を無料で行ってもらえたりと、痒いところに手が届くサービス展開もうれしいポイントでしょう。, 「給与計算 ソフト」でワード検索すると、上位に表示される「弥生給与」及び「やよいの給与計算」。事業主であれば誰でも一度は聞いたことがあるほどの知名度に加え、連続18年売上実績NO.1の実績を持つ有料ソフトです。, 開発元は2007年に設立(創業は1978年)された弥生株式会社。代表商品である「弥生会計」をはじめとした弥生シリーズは国内シェア率も高く、登録ユーザー数は延べ160万人を突破しています。サポートも手厚く、「2人に1人は弥生を選んでいる」と言われる業界国内最大手の企業です。, 給与計算ソフトとしては、2種類の製品があります。ソフトによって登録可能な従業員数と料金が異なるため、事業規模で選ぶ必要があります。, 基本機能はほとんど変わりませんが、弥生の給与計算12は勤怠入力機能や昇給・賞与の算定機能、年末調整の提出書作成など、機能の一部が制限されています。, 給与計算ソフトとしては操作手順もわかりやすく、あらゆる業種に使えるのがやよいの給与計算の特徴。初心者向けにサポート機能も充実しており、音声と動画で解説してくれるスタートアップガイドや、各種手続きや実務に関することをすぐに調べられる実務アドバイザーなどがあるのは安心でしょう。カスタマーセンターへ電話で直接問い合わせることもできます。, サポート機能の有無によって料金が異なるため、ある程度給与計算に精通している場合は比較的安価なプランを選べるなど、選択肢にも幅があります。, 導入前は30日間の無料体験版のダウンロードや、導入前の無料相談サービスなども完備されているので、給与計算ソフトがどんなものかを知りたい場合はお試しで使ってみても良いでしょう。, 給与計算ソフトを検討する上で、どうしても気になるのが導入コストです。パッケージ製品でソフトの購入費用だけで済む場合もあれば、クラウド上の利用で月額料金が必要なものまで料金形態は様々。そんな中で「永久無料」での利用が可能なのが「フリーウェイ給与計算」です。, 提供元は株式会社フリーウェイジャパン。1991年の設立当初から、一貫して会計システムの開発・販売を行い、現在は「フリーウェイシリーズ」を主力として給与計算をはじめ、経理や確定申告、税務、販売管理など、幅広いラインナップを揃えています。, フリーウェイ給与計算の最大の特徴は、「中小事業者のIT導入促進」を目的とした無料のシステム提供でしょう。従業員が5人以内なら、文字通り永久無料で利用が可能です。, 事業規模が6人以上になれば有料プランへの移行することになりますが、その場合も人数に関わらず低コストでの利用が可能です。, シンプルで使いやすいという声が多く、基本機能も過不足なく網羅しているため、有料ソフトと遜色なく使うことができるでしょう。, 「給与奉行10」は、1980年に設立された株式会社オービックビジネスコンサルタントのソフトです。同社は中小・中堅企業向けに財務会計や人事、販売管理、仕入れ在庫管理、固定資産管理などの基幹業務の管理システム「奉行シリーズ」を提供しています。, 特に人事・給与管理パッケージ導入シェアはNo.1を誇り、特に評価が高いのが「導入後のサポート」です。また、給与奉行10は300~500名までの社員および担当者登録が可能で、中規模企業向けのソフトとなっています。, ・Q&A、オンラインサポート、サポートセンター、マニュアル・ツールダウンロードを完備, 上記の通りWEB上と電話でのサポートが手厚く、動作環境の仕様書も詳細に紹介されているため、初めて給与計算ソフトを利用する場合も安心して利用することができます。導入についてメール相談を行うこともできます。, 一方で、スタンドアロン・ネットワークエディションのいずれも他社に比べると購入費が高額であり、お試しサービスなども無いため、導入にはしっかりと検討を重ねる必要があると言えます。, 220,000円~(スタンドアロン)、970,000円~(NETWORK Edition), 日経BP社によるクラウドランキングの1部門で、ベストサービスに選出された「給与ワークス」。2003年設立の株式会社スマイルワークスが提供しており、代表取締役である坂本恒之氏は、クラウドサービスに関する一般社団法人の理事やアドバイザーも兼任しています。さらに、クラウド活用に関する著書も出版するなど、同氏はクラウドサービスのエキスパートです。, 「給与ワークス」は給与業務をほぼ全てトータルにカバーしており、マイナンバー制度やファームバンキングにも対応している充実の機能が特徴。継続契約率も97.7%と高水準を保っています。, 利用には初期費用がかかってしまい割高感がありますが、まずは最大2ヶ月のお試し版を利用することができます。電話や導入支援サービスはありますが、訪問指導の場合は1回につき3時間で50,000円、データ移行作業は75,000円からと、給与計算に不慣れな場合はコストがかさんでしまう可能性があります。, 「Crew給与計算」は、Crewクラウドシリーズの1つです。税理士業界と密に連携してきた株式会社アックスコンサルティングが運営するQ-TAXと、一般社団法人「起業家を支援する全国会計事務所協会」によって共同開発されました。, 勤怠データを社員が入力できるなどの機能もありますが、現在は他社クラウドサービスを利用する必要があり、開発中の段階です。「マイナンバー管理Crew」など別アプリと連携する必要があるマイナンバー管理も、近々「Crew給与計算」で対応予定とのこと。バージョンアップの進み具合を見て導入を検討しても良いでしょう。, 月額料金制で従業員数によって料金が変動しますが、他社に比べると安価な料金設定です。トライアルプランは1ヶ月無料で利用することができます。, 最大300人まで対応できる、小~中規模企業向けの給与計算ソフト「JFL IBEX給与Ⅱ」。提供元であるJDLは、創業50年を迎える老舗企業とも言える存在で、会計事務所や経理部門に特化した会計システムの開発・製造・販売・アフターサポートまで一貫して行っています。, 月額費用は比較的安価で基本機能は網羅しているものの、一部機能はオプションとして追加申し込みが必要です。組み合わせによっては月額料金がかさんでしまう場合があるため、事前に必要な機能をチェックしておくようにしましょう。, インターネットを利用した会計ソフトである一方、ネット接続をしなくてもUSBメモリを経由することでオフラインでも利用可能です。そのため、「経理処理を行うPCはネット接続したくない」「経理用の印象PCはネット接続できないようになっている」などの場合でも問題なく利用できます。, 経理をネット接続していないPCで利用している方、タイムレコーダーを利用している事業所, 給与計算のソフトを使う人が大多数を占める一方、オフィス用であればほとんどのPCにもインストールされているエクセルを使って計算する方法もあります。「複雑な計算式やマクロは扱えない!」という場合でも、様々なサイトで無料テンプレートをダウンロードすることができます。中には会計事務所などで実際に使用されているエクセルデータもあるため、充分実用に耐えるものを見つけられます。, ソフトの不具合などに悩まされる必要もなく、何よりコストをかけずに給与計算を行えるのがエクセルを利用する大きなメリットです。一度自動計算のエクセルを使いこなしてしまえば、従業員数が増えて他の給与計算ソフトへ移行した時にもその知識が役立つでしょう。, ただし、運用は自己責任で行う必要がありますし、他の給与計算ソフトのように特化したサポートはありません。, パッケージ・クラウドサービスの違いをはじめ、ソフトによって対応できる範囲や機能、料金形態、メリット・デメリットは様々です。自社の事業規模や担当者のスキルなどを鑑みて、コストと相談しながら検討してみてください。, 国内の有名エンジェル投資家16人!30代の若手エンジェル〜50代のベテランエンジェルまで一覧, お金儲けの方法おすすめ31選!ネット副業で簡単にお金を稼ぐ裏ワザ~ビジネスで成功するコツを大公開!, 今すぐお金が欲しい!即日で手に入れる方法33選。1万5万10万100万円を手に入れることが可能, 年収1,000万円以上稼げる13の職業!仕事・学歴、才能関係なくできるビジネスまとめ, 最強に儲かる楽な仕事おすすめランキング15選!不況・格差社会でも一人で稼いで勝ち組になれる!, 不労所得の作り方おすすめ23選!20代や主婦でも始められる、厳選した方法をランキング形式でご紹介, お金になる資格/稼げるランキングTOP39!高卒や女性主婦でも簡単に年収200万アップできる!, 資金ショートとは?今すぐできる5つの資金繰り対策で会社のキャッシュを確実に増やす!, 起業アイデア51選!あなたも1年で成功できるおすすめビジネス一覧個人投資家になるには?あなたも今日から実践できる簡単8つの手順, 起業家セミナー・起業塾おすすめ25戦+α!無料~会費制まであなたのレベルに合わせた経営塾まとめ, 【最新2019】おまとめローン27選。あなたも100万円以上の借金返済がラクになる!借り換え専用カードローンまとめ, 労働 | 外務省 – Ministry of Foreign Affairs of Japan, Google for Startups Campus TOKYO – Campus.co, 初めて書類を郵送する相手に、何と書いて送れば良いのか悩むことはありませんか?そも…, 「1,000万プレイヤー」という言葉があるように、年収1,000万円は誰もが憧れ…, 仕事を選ぶ基準として、「儲かる」「楽」「不況に強い」などは特に大きなポイントでは…, 性別や年齢、学歴に関係なく全ての人に起業のチャンスがあるとも言えるこの時代。国内…, サラリーマンやパートとして働いていると「給与所得」という言葉を耳にする機会は多い…, 城南3区エリア(世田谷区、目黒区、渋谷区)を中心に新築一棟 RC マンションによ…, 独立行政法人中小企業基盤整備機構(略称:中小機構、理事長:豊永厚志、所在地:東京…, サクセス株式会社は、2020年6月22日より「稼ぎたい人」と「教えたい人」のマッ…, 株式会社スペース・バイオ・ラボラトリーズ(以下、SBL)は、ローツェ株式会社(本…, 株式会社ネクシィーズグループ(本社:東京都渋谷区 代表取締役社長 近藤太香巳 証…. 3 無料の給与計算ソフトおすすめ3選! 3.1 5人以内なら無料で使える、フリーウェイ給与計算; 3.2 初心者でも簡単、Q太郎; 3.3 広告収益モデルだからすべての機能が無料、円簿給与; 4 個人事業主向け給与計算ソフトはこちらがおすすめ!

4月1日(日)より、投資家ユーザーは本人確認が必須となります。

スモールビジネス(個人事業主、中小企業、起業家)の業務や経営にまつわる疑問や課題をみんなで解決していく場, 毎月の従業員の給与から天引きする社会保険料。特に入社や退社のタイミングでは、どのように天引きすればよいのか判断に迷うこともあるでしょう。今回は社会保険料の給与天引きについて、計算方法や考え方を、給与の締め日、支払日の事例とともに、社労士が徹底解説します。, このほかにも従業員が関係する社会保険として労災保険もあります。ただし、労災保険料については100%会社負担であるため、従業員からの給与天引きはありません。そのため、今回は給与天引きが関係する上記の3つの制度に絞って説明していきます。, 健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料すべて、毎月の給与や、年数回の賞与の支払いの度に天引きするという点は同じです。, 一方で天引きする金額の決定は、健康保険料・厚生年金保険料と雇用保険料で大きく異なります。, 健康保険料・厚生年金保険料は一般的には社会保険料と呼ばれていますので、以下でも健康保険料・厚生年金保険料=社会保険料として、雇用保険料と区別することにします。, まず、社会保険料は、標準報酬月額といって、毎年4月から6月の給与額面の平均(新入社員の場合は基本的に初任給の給与額面(時給や日給の場合は、入社前月に時給や日給で給与を受け取った従業員の平均額))をベースに計算します。, こうして計算された金額を報酬月額といいます。標準報酬月額は、報酬月額を、あらかじめ決められた等級に当てはめて決定します。標準報酬月額や、標準報酬月額ごとの毎月給与天引きすべき社会保険料の金額は、全国健康保険協会が用意している以下のサイトから確認できます。, 4月から6月に残業代が多くなると社会保険料が上がるというのは標準報酬月額の決め方に由来します。ちなみに、4月から6月に支払うべき残業代やその他の手当をまとめて7月に支払うといったことは、そもそも労基法違反になりますし、標準報酬月額は支払いが遅れた分も計算に入れなければならないということに注意しましょう。, 社会保険料は、会社と従業員が50%ずつ負担します。納付する金額は、標準報酬月額をベースに日本年金機構から通知されます。会社が計算するわけではありません。, 会社で各従業員の標準報酬月額を正確に把握しておけば、日本年金機構が計算する金額をずれることはありません。従業員から給与天引きした保険料に、ほぼ同額を上乗せして納付することになります。ほぼ同額と書いたのは、社会保険料の納付の際に、会社のみ「子ども・子育て拠出金」を合わせて納付する必要があるためです。, 従業員から給与天引きした額 + 給与天引きと同額の会社負担額 + 会社が負担する子ども・子育て拠出金額, 単純に給与天引き額を2倍した金額よりもやや多くなるのは、子ども・子育て拠出金が加算されているためです。, 一方、雇用保険料は毎月の給与額面をベースに計算します。毎月給与額面が変動する場合には、その金額に決められた保険料率を乗じて、給与天引き額を計算します。これに対して、社会保険料は標準報酬月額をベースに毎月の給与天引き額を計算するため、とある月の残業代が多くなったとしても給与天引きする社会保険料がその月に大きくなるということはありません。, 雇用保険料率は、毎年4月に改訂されます。毎年の雇用保険料率は、以下の厚生労働省のサイトから確認できます。, 雇用保険料は労災保険料とともに、毎年4月1日から翌3月31日に発生した給与の金額を集計して決められた保険料率を乗じることで1年間の保険料を計算し、6月1日から7月10日の間に1年分の保険料金額を納付します。雇用保険料の給与天引きは毎月行いますが、その納付は基本的に年に1回ということになります。, 標準報酬月額や、雇用保険料の計算の基礎となる給与には、通勤手当をはじめ○○手当など、給与明細に乗せる金額が基本的にはすべて含まれます。ただし、福利厚生の一環として支給するような○○金(結婚祝い金や出産祝い金、弔慰金など)は給与と合わせて支給したとしても、含みません。, 次にいつから社会保険料を天引きするのかということを見ていきましょう。給与の締日や支払日、社会保険料の納付日など、いろいろな日が絡み、どのように天引きしていけばよいのかということに迷うこともありますが、それぞれの日の関係を理解すれば、どのようなケースでも迷うことがなくなります。, ●社会保険料の発生するタイミング 社会保険料は、翌月末日が支払期限となります。たとえば、1月分の社会保険料の納付期限は2月末ということになります。翌月末日が休日の場合、納期限は後ろ倒しになりますが、話を単純にするために、以下ではすべて翌月末日納付ということにします。, 社会保険料については、いつからいつまで社会保険料がかかるのかということを理解しましょう。重要なポイントは、「月末に加入者であれば、その月の社会保険料がかかる」ということです。, ●社会保険料の資格喪失日 社会保険の加入日は、入社日(途中で雇用形態の変更などで加入することとなった場合は、その日)ということで分かりやすいのですが、資格喪失日は少々分かりにくいです。, 資格喪失日は基本的に退職日の翌日です。退職日当日もその会社の健康保険証が使えるようにしてあるということです。退職日にそのまま他社に雇用されるような場合(例えば、午前中に退職して午後から別会社で勤務を始めるような場合)には退職日に資格喪失となりますが、ほとんどは退職日の翌日となります。, 例えば1月31日に退職する場合は、2月1日が資格喪失日となります。この場合、1月31日時点ではまだ加入者であるため、「月末に加入者であれば、その月の社会保険料がかかる」というルールに従って、1月分の保険料、つまり2月末に納付すべき保険料までかかるということになります。, 一方1月30日に退職する場合は、1月31日が資格喪失日となります。この場合は、1月31日にはすでに資格喪失して加入者でなくなっているため、1月の社会保険料はかからず、12月分、つまり1月末に納付すべき社会保険料が最後となります。, では、入社した月に退職することになってしまった場合はどうでしょうか?このケースは多少ややこしいです。このケースだけ、ほかの会社で月末に加入者でない人については、保険料の徴収が必要となります。, 例えば、1月10日に入社して、1月29日に退職した場合、資格喪失日は1月30日となります。この場合、他社に再就職してその会社で1月31日時点において加入している場合を除いて、例外的に社会保険料の天引きが必要となります。, そうはいっても、すぐに退職してしまった人がそのまま他社に再就職するかどうかということを確認することはなかなか難しいかもしれません。, 本来徴収すべきでなかった社会保険料を天引きして、納付までしてしまった場合には、後日年金事務所から還付が行われます。(実際の現場では、同月入退社は、2,3日で来なくなるような人であることも多く、社会保険の加入手続きを取る間さえなく、同月入退社で頭を悩ませるようなことすらないことも多いかもしれませんが)。, 同月入退社の例外はありますが、基本的には月末ルールと、社会保険の資格喪失日がいつになるのかという2つのポイントを押さえておけば、さまざまなケースに対応できます。, ちなみに、社会保険料には日割りという考え方がありません。末日に加入していれば、何日に資格取得しても、納付額は丸1か月分ということになることに注意しましょう。場合によっては、給与は日割りでも社会保険料は1か月分天引きということで、手取り額に大きく影響することもあります。そういった場合には、あらかじめ従業員に伝えておくなどして理解してもらうようにしておくとよいでしょう。, ●社会保険料の給与天引き 次に社会保険料の給与天引きについてです。給与天引きには2パターンの考え方があります。, パターン1 給与の支給日と納付日を合わせる方法 例えば、2月支給分の給与から2月末納付分、つまり1月分の社会保険料を天引きするという考え方です。この場合、何月分の給与かということは気にせず、単純に給与支払日と納付日を対応させます。, パターン2 給与の発生月と社会保険料を対応させる方法 例えば、15日締め当月25日払いの給与の場合、1月分の給与は、1月25日に支払います。一方2月末に1月分の社会保険料を納付します。この場合、1月分の給与から1月分の社会保険料を天引きして、2月末に納付という流れになります。同じ月内に給与の締日と支払日がある会社では、給与天引きする月と、社会保険料の納付月が1カ月ずれるということになります。, 実務上は、ケース1で対応している会社が多いように思います。納付日と給与支払日の対応だけ考えればよいので、分かりやすいからでしょう。, 雇用保険料は毎月給与から天引きしますが、その納付は、年に1回、1年分の給与を集計して決められた保険料率を乗じて保険料を計算します。, この集計する給与には、入退社の日によって給与を日割りしたような場合には、日割りした金額そのままで集計すればよいので、給与天引きする金額も、日割りした金額をベースに計算すればよいということになります。, 社会保険のように対応関係などは気にせず、とにかく支給する給与から給与天引きしていけばよいので、社会保険に比べて分かりやすいと思います。, 具体的に日付を設定して社会保険料の天引きのケースを見ていくことで理解を深めましょう。雇用保険料については、いずれのケースも単純に決められた保険料率で天引きするだけですので、社会保険料についてのみ見ていきます。いずれも同一月に入退社はしないものとします。, ●入社時の取り扱い入社月の末日は必ずその会社に在籍していますので、入社月から社会保険料が発生します。ただし、入社月の社会保険料の納付は翌月に行われます。そのため、15日締め当月25日支給の場合、入社月の翌月の支払われる給与から天引き開始となります。入社月に支払う給与については、給与天引きは行いません。, ●退職時の取り扱い 退職日が月末の場合、退職月の社会保険料もかかります(納付は翌月末)。この場合、退職者の給与の最後の給与の支払いは、16日から退職日までの分を翌月25日に支払いますので、最後の給与からも天引きを行います。, 退職日が月末以外の場合、退職月の社会保険料はかかりません。退職が1日から15日の間であれば、退職月に支払う給与で最後です。また、退職月の前月分(=退職月末日に納付する分)まで社会保険料の納付がありますので、最後の給与から1か月分天引きすることになります。, 退職が16日以降の場合は、最後の給与支払は翌月となります。しかし、翌月にはこの退職者の社会保険料はかかりませんので、給与天引きする必要もありません。, ●入社時の取り扱い ケース1と同様に、入社月から給与を支払うことがあっても、給与天引きは入社の翌月からとなります。, ●退職時の取り扱い 退職が月末以外の場合には、ケース1と同じく退職月の社会保険料はかかりませんので、最後の給与から1か月分天引きすれば問題ありません。ただし、月末退職になった場合は注意が必要です。当月25日支給のため、最後の給与は退職月に支払われますが、この退職者にかかる社会保険料の納付は、給与の支払いがない翌月末まで続きます。そのため、最後の給与から、2か月分の社会保険料を給与天引きすることで最後の納付に対応させる形となります。, ●入社時の取り扱い 締日と支払日がケース1とずれていますが、考え方は同じです。入社月に支払う給与からは給与天引きは行わず、翌月支払い分の給与から天引き開始となります。, ●退職時の取り扱い 退職についても、ケース1と同様に、月末退職であれば、21日から退職日までの給与を翌月28日に支払う際に、1か月分の社会保険料を天引きします。, 月末退職でない場合、1日から20日の間に退職すれば、最後の給与は退職月に支給する分となります。この場合、最後の給与から1カ月分天引きすれば大丈夫です。21日以降に退職した場合、最後の給与は翌月28日となりますが、この場合月末退職でないため、翌月末にこの退職者の社会保険料は納付しません。そのため、最後の給与から社会保険料の天引も行う必要はありません。, ●入社時取り扱い 入社月の社会保険料は翌月末に納付します。一方入社月の給与は、入社日が1日から20日であれば翌月、入社日が21日から末日であれば、翌々月ということになります。1日から20日入社であれば、その月の給与が翌月28日支給となり、その月の社会保険料は翌月末納付となります。そのため、初回の給与から1か月分天引きすることになります。入社日が21日から末日の場合、社会保険料の納付は翌月末となる一方、最初の給与は翌々月となります。そのため、最初の給与から2か月分を給与天引きすることで帳尻を合わせます。, ●退職時の取り扱い 退職日が月末の場合は、最後の給与は翌々月の28日になりますが、社会保険は翌月末納付で最後です。この場合、最後の社会保険料と対応するのは、退職月の翌月支給分の給与のため、最後の給与からの天引きは不要です。, 月末退職以外の場合、退職日が1日から20日の間の場合退職月の社会保険料はかかりませんので、翌月28日に支払う最後の給与から給与天引きは不要です。退職日が21日以降の場合、最後の給与は翌々月28日となりますが、これも社会保険料は、退職月まででストップしますので、給与天引きは不要となります。, 最後に、退職月に賞与を支給した場合を見てみましょう。賞与については、支給した月にその者の給与分の社会保険料を納める必要があるかどうかで判断します。, 月末退職であれば、その月の給与分の社会保険料がかかるため、退職月に支給する賞与にも社会保険料がかかります。, 一方、月末退職でない場合、給与分の社会保険料は発生しないため、賞与についても社会保険料は発生しないということになります。, 税理士、司法書士、社会保険労務士、行政書士、起業コンサルタント(R)。1984年富山県生まれ。東京大学経済学部卒。大学卒業後、大手食品メーカーや外資系専門商社にて財務・経理担当として勤務。在職中に税理士、司法書士、社会保険労務士の資格を取得。2012年独立し、司法書士事務所開設。2013年にV-Spiritsグループに合流し税理士登録。現在は、税理士・司法書士・社会保険労務士として、税務・人事労務全般の業務を行う。, 【新型コロナ関連】若手フリーランス・個人事業主が今すぐ知っておきたいお金の支援制度【給付金や融資は?緊急オンラインインタビュー】.

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