2020/10/05 東芝デバイス&ストレージ社 770人のリストラ発表 --株主利益のためなら従業員を平然と解雇する異常な経営は見直せ-- 2020/09/30 早期退職をしたNさんを訪ねました ※画像から企業リストが閲覧できない方は、こちらをクリックして下さい, 業界別の就職偏差値ランキングについて独自の視点から分析しています。就職希望者は必見です。, 有名大学の就職実績や大手就職率、平均年収などの情報をご提供します。就職活動を行う上で重要な参考情報となります。就職希望者は必見です。, リストラに関する多様な話題や情報を随時更新しています。将来の経済動向を予測するための経済情報をお送りします。, 資格は数え切れないほど存在しますが転職時に有利に作用するものは限られています。読者のキャリアデザインの糧となる情報をお送りします。. コロナ禍の業績悪化による“非正規切り”に続いて、正社員の本格的なリストラが始まろうとしている。, 今年7月の非正規社員は前年同月比131万人の大幅減少となった。“派遣切り”も相次ぎ、7月の派遣労働者は125万人。6月から17万人も減少し、2013年1月以降、最大の落ち込みとなった。, 正社員のリストラはどうかといえば、今のところ辛うじて“抑制”されているようだ。しかし、今後はわからない。, 通常の退職金に一定の割増退職金を加算し、再就職支援会社のサービスを付けて募集する手法である。上場企業の2020年9月14日時点の早期・希望退職募集は60社、1万100人(東京商工リサーチ調査)。, 前年を上回るペースで推移している。大手企業ではレオパレス21の1000人、ファミリーマート800人、シチズン時計750人、ノーリツ600人となっている。, しかし、“未曾有の経済危機”と言われる割には少ない。リーマン・ショック時の2009年の希望退職募集は2万2950人だった。国の雇用調整助成金によってしのいでいる企業も多いと思われるが、支給期限の終了も迫っている。, すでに三菱自動車は11月中旬から国内の45歳以上の社員を対象に550人の希望退職を募集することが報じられている。また、東芝もシステムLSI事業の約770人の希望退職や配置転換を行うとの報道もある。, エン・ジャパンの35歳以上のユーザー(2822人)を対象に実施した「ミドル世代の『転職理由』実態調査」(9月14日)で、「転職を考えたきっかけ・理由」を聞いている。, 回答のトップは「会社の将来に不安がある」(40%)であるが、「会社都合(リストラ・事業縮小など)」が26%もいる。このうちコロナ禍以前から転職を検討していた人はわずか8%だが「コロナ禍以後から検討し始めた人」は21%もいる。リストラされた人たちがじわじわと転職市場に流れ始めている。, © 2008-2020 PRESIDENT Inc. すべての画像・データについて無断転用・無断転載を禁じます。, コロナ禍の業績悪化を受け、正社員のリストラが本格化しそうだ。人事ジャーナリストの溝上憲文氏は、「ある人事部長は、『12月に希望退職者の募集を開始して、来年3月末で退職』と具体的なスケジュールを口にしました。業界トップ企業がリストラを始めれば他社も雪崩打つでしょう」という――。, 「コンビニには毎日行ける」38歳ひきこもり息子が年金暮らし70代両親にパラサイトは許せるか, 「Google出身で資産は100億円」ビジネス系YouTuberはなぜウソをつき続けられたのか, 特別仕様の「レベルソ」か、雲上のリピーターか [銀座で探すほうび時計―ジャガー・ルクルト].

東芝テック|早期退職優遇制度で465名、グローバルで708名削減! ※11月9日更新, ワールド|想定の約1.5倍の294名リストラ!5ブランド廃止、358店舗閉店! ※10月9日更新, 日立金属|3200名の人員削減を発表!役員報酬一部返上や工場閉鎖も! ※10月29日更新, LIXILグループ|5年間のリストラ2年目は、子会社で1200名削減決定!※10月30日更新, コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス|900名のリストラを計画!2年連続大規模人員削減! ※10月5日更新, ※1 「Connected(コネクテッド)」「Autonomous(自動運転)」「Shared & Services(シェアリングとサービス)」「Electric(電動化)」の頭文字をとったもの。, ロイヤルホストホールディングス|コロナの影響で200名のリストラを発表!※10月29日更新, 2018年上半期リストラまとめ!富士ゼロックスが1万名以上リストラ!製薬のリストラ相次ぐ!, 2015年上半期リストラまとめ!東証一部もリストラばかり!?どうなる日本の大企業!, 2016年上半期リストラまとめ!東芝、日立建機、田辺三菱、アパレルも!日本の大不況は続く?, 【2016年大企業リストラまとめ】ジャパンディスプレイ、東芝、ニコンが1000名以上リストラ!, 2017年上半期リストラまとめ!ニコンが1000名以上のリストラ実施!日本ハム、丸大食品など食品業界も!, 【2017年大企業リストラまとめ】みずほFG・MUFGで2万5000名のリストラ!ニコンは1143名!, 【2018年大企業リストラまとめ】NECが2000名以上を削減!平成最後も続く惨劇, 対象:同社及びグループの国内の一部子会社に在籍する50歳以上かつ勤続10年以上の正社員, 対象:販売専門職の正社員及び契約社員、販売専門職以外で在籍する40歳以上かつ勤続2年以上の正社員及び契約社員, 対象:①年齢45歳以上60歳未満の正社員 ②豊中工場に在籍する正社員 ③新木場発送センターに在籍する正社員 ④上記以外の非正規社員, 想定人数:200名程度(閉店する114店舗の従業員:150名、閉店店舗以外の店舗の従業員:50名), 応募人数:183名(閉店する114店舗の従業員:95名、閉店店舗以外の店舗の従業員:88名), 対象:同社および一部国内・海外グループ企業への出向社員のうち、勤続3年以上かつ満40歳以上の正社員、60歳以上の再雇用契約社員、勤続3年以上の契約社員のいずれか, 対象:ダイドードリンコの53歳~64歳、ダイドービバレッジサービスの55歳~64歳の社員, 対象:30歳以上かつ勤続年数が3年以上(定年後再雇用者含む)の国内ビジネス部門所属社員, 概要:完全子会社である『メディセオ』、『エバルス』、『アトル』の45歳以上かつ勤続10年以上の社員 (『メディセオ』の一部職種では年齢・勤続の制限なし), 概要:連結子会社である『三菱ケミカル』の満50歳以上かつ勤続10年以上の管理職社員及び管理職再雇用社員, 概要:定年等の自然減に加え、臨時員の適正化や事業構造改革等に伴う早期退職の募集等を実施予定, 概要:子会社『LIXIL』に在籍する40歳以上かつ勤続10年以上の正社員(工場(人事総務・経理部門以外)・物流センター・デジタル部門を除く), 対象:東芝デバイス&ストレージの半導体事業部において、システムデバイス事業統括部・スタッフ部門・営業部門に在籍する者など, 対象:40歳以上のグループ各社の直接雇用者(正社員、契約社員、パート・アルバイト).

また、上記の株式売却を機に、東芝クライアントソリューション株式会社からダイナブック株式会社へと社名が変更されている。, 東芝の公式HPによると、今回の構造改革対象の事業場、関係会社の正規従業員については、原則、東芝グループ内での配置転換を実施するとのことである。. (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); 東芝が中期経営計画「東芝Nextプラン」に基づき、自動車向けシステムLSI事業からの撤退を表明した。, 事業撤退に伴い、子会社「東芝デバイス&ストレージ株式会社」において構造改革を実行する公式声明を発表。, 今回の構造改革の実行により、約770名の従業員を対象に早期退職および配置転換を実施する。, 東芝が8月4日に、ダイナブック株式会社(旧東芝クライアントソリューション)の全保有株式(19.9%)をシャープに売却した声明を発表した。, 不適切会計を契機に東芝の業績が悪化し、キャッシュを確保するために東芝クライアントソリューションの株式(80.1%)がシャープに売却され、シャープ傘下となった経緯がある。, また、上記の株式売却を機に、東芝クライアントソリューション株式会社からダイナブック株式会社へと社名が変更されている。今回の東芝の株式売却により、ダイナブック株式会社はシャープの完全子会社となった。, 加えていえば、シャープは中国企業フォックスコングループの傘下であり、これに続く形で東芝のノートパソコン事業が中国企業の傘下に飲み込まれたともいえる。, 東芝が新型コロナウイルスの感染拡大の影響を受け、POS(販売時点情報管理システム)を手掛ける子会社「東芝テック」の人員を削減する公式声明を発表した。, 具体的には、東芝テックの従業員約700名を削減するリストラ策を実行する予定であり、これに伴う特別損失として約60億円を計上している。, 東芝が新型コロナウイルスの感染拡大を抑制することを目的とし、2020年4月20日~5月6日まで日本国内の本社および工場の全拠点を原則休業する公式声明を発表した。, 発電所やエレベーターの保守・点検といったインフラに関連する業務を担当する部門は休業の対象外となる。, 今回の新型コロナウイルスへの対応は、大手企業の中でも類を見ない大規模な対応であり、グループ会社の従業員を含む約7万6,000人が休業対象となる見込み。, 元東芝の子会社の東芝メモリホールディングスが、2019年10月1日付けで社名を「キオクシアホールディングス」に変更する姓名を発表した。, 東芝メモリホールディングス傘下の東芝メモリ株式会社についても、社名がキオクシア株式会社に変更される。, 「キオクシア」という社名は、日本語の記憶(キオク)とギリシャ語の価値(アクシア)に由来する。社名から「東芝」が消失することになる。, この点について、東芝メモリのステイシー・スミス会長は、「(東芝から)独立した企業として新たなスタートを切る」との声明を発表している。, 人員削減・リストラ策を展開している東芝に関する「追い出し部屋」の情報がリークされ、炎上する事態に発展している。, 具体的には、希望退職者に応じなかった勤続年数10年以上45歳以上の人件費が高い中堅社員を東芝の子会社である「東芝エネルギーシステムズ」へ異動。, 同社に2019年4月に新設した「業務センター」にて、これまでの各社員のキャリアとは全く関係のない肉体的負担の大きい倉庫業務に従事させているというリーク情報である。, 但し、このような間接的なリストラはその他メーカー各社でも問題となっており、東芝に限った話ではない。, 東芝が人員削減・リストラ策を追加で実施することを公式発表した。リストラの対象部門は半導体部門であり、削減目標人数は350名としている。, 「東芝Nextプラン」の一環として東芝は今後5年間で7,000名を削減する予定を発表している。電気メーカー大手の東芝は、2018年11月に公表した早期退職優遇制度に823名が応募したことを発表した。2018年11月当初の想定は最大で1,460名であり、700名程度の不足となっている。, 早期退職優遇制度に応募した社員の在籍企業の内訳は、東芝単体で募集人員200名に対し応募者数が339名。主要子会社の東芝エネルギーシステムズの募集人員800名に対し427名、東芝デジタルソリューションズの募集人員60名に対し57名となっている。, この傾向を見ると、東芝単体および東芝デジタルソリューションは想定通りの人員を削減することができたが、東芝エネルギーシステムズの社員が会社に残る決意を取った模様である。これに対し、東芝エネルギーシステムズの社員についてはグループ外への異動させる予定とのことである。, 東証2部・名証2部上場となった電機大手「東芝」が早期退職優遇制度を実施する声明を発表した。今回の人員削減策により最大で1,460名の社員を削減する計画とのことである。, 東芝単体で約200名、主要子会社の東芝エネルギーシステムズで約800名、東芝デジタルソリューションズで約60名、その他子会社において約300~400名の早期退職者を募集する予定。, 東芝がテレビ事業の主要子会社「東芝映像ソリューション」の95%の株式をハイセンスグループ(主に家電製品を扱う中国メーカー)に売却することを表明。事実上の中国企業へのテレビ事業の売却である。今回の株式の売却による収益は約129億円。, 東芝は、事業売却後も「日本国内展開ブランドのREGZA(レグザ)」および「海外展開ブランドのTOSHIBA」の自社開発や販売を継続する方針を示しているが、実質的には95%の株式を保有する中国のハイセンスグループがREGZAとTOSHIBAのブランドと技術の両方を保有することになる(東芝の株式保有分は残りのわずか5%)。, 資産整理の一環として「東芝病院」を、医療事業を手掛けるカマチグループ傘下の「医療法人社団緑野会」に売却すると発表。アメリカの原子力関連企業「ウェスチングハウス」の破産法申請に伴う債務超過への対応策の一環と推測される。, 東芝病院は1945年に開院した総合病院で、東芝社員以外の一般の人も利用し可能としていた。東芝病院の現状の診療体制は維持され、患者への影響はないものと想定されている。, 大手電機メーカーの東芝が「東芝メモリ」の売却に関する税金の負担により、2018年3月期通期連結業績が1,100億円の赤字に陥る見込みを発表。, 前回予想は2,300億円の黒字であったが、赤字に一転する模様。好収益の子会社を売却してまで維持する東芝の上場という立場に、どれほどの価値があるのかと市場関係者は強い疑問を感じている。, 赤字に苦しむ東芝が、半導体メモリ子会社の「東芝メモリ」を投資ファンドの「ベインキャピタル」へ売却すると発表。この売却は上場維持が主目的と言われており、原子力関連事業会社の「ウェスチングハウス」の破産による収益の悪化を緩和させる方針。, 東芝メモリの売却により、約7,400億円の資本の増加が想定されており、債務超過を回避できる見込みとなっている。, 2017年3月に破産法を申請した原子力関連事業会社の「ウェスチングハウス」の影響により、2017年3月期通期連結業績見通しが過去最悪の9,500億円に達する可能性があるとの公式声明を東芝が発表。, この9,500億円という赤字の額は、前年度の創業以来最悪の赤字額と呼ばれた7,100億円を大きく上回る額となっている。, 東芝が2006年に買収を行い、子会社となった原子力関連事業会社の「ウェスチングハウス」が破産法を申請。負債総額は約98億1100万ドル、日本円で約1兆900億円に達する見込み。, これにより、ウェスチングハウスは東芝の連結会計対象から外れることとなるが、現時点では同社の破産による影響額を確定できていないとのことである。, 大手電機メーカーの東芝が、2016年3月期通期連結業績予想が創業以来過去最悪となる7,100億円の赤字に陥る声明を発表。役員は報酬の一部を返上(月給の基本報酬額の20~30%)。課長級以上の管理職についても、2016年2月から月額10,000円以上の減給を行う。, 2015年12月の東芝のリストラ策が止まる気配が見られない。東芝がコーポレート部門にて早期退職優遇制度により、1,000名のリストラ・人員削減策を発表。, 早期退職優遇制度の対象者は、満40歳以上かつ勤続10年以上の者。このリストラ策により、年間200億円のコストカット効果の想定している。, 先日、「半導体事業」にて1,200名のリストラを発表した東芝が、新たにライフスタイル部門におけるパソコン・映像・家庭電器の各事業にて、6,800名のリストラ・人員削減を発表し、同業会に衝撃が走っている。, リストラの対象となる事業には約2万人の従業員が在籍しており、約3割、つまり3人に1人の首が切られる試算となる。海外生産にシフトしたテレビを中心とする「映像事業」では、自社開発・生産から撤退し、ブランドの供与に注力する方針。, 東芝が「半導体事業」において、早期退職優遇制度と配置転換により、1,200名の人員の削減を発表。早期退職優遇制度の対象者は、満40歳以上かつ勤続10年以上の者と定められており、人件費単価が高い中高年をターゲットとしたリストラ・人員削減策の典型である。, 過去に「映像事業」と「PC事業」を中心にリストラを行ってきた東芝が、新たに「CMOSイメージセンサ事業」および「白色LED事業」から撤退することを表明、これにより同事業の1,100名の従業員がソニーグループへ移籍する方針。, ソニーのイメージセンサ事業は好調であり、単なる首切りではない、東芝とソニーで競争力に差が生じた根本の解決が求められる。, 大手電機メーカーの東芝が特設注意市場銘柄に指定されることが東京証券取引所により発表された。有価証券報告書に虚偽の記載を行った不適切会計が原因であり、上場契約違約金として9,120万円の支払いが求められている。, 「映像事業」にて過去に多くのリストラ・人員削減という大ナタを振るってきた東芝が「PC事業」における900名規模のリストラ・人員削減策を発表。, 同社のPC事業には約4,500名の従業員が在籍しており、全体の約2割、つまり5人に1人がリストラされる試算となる。今回のリストラ策により、PC事業の拠点数を32拠点から13拠点へと半分以下に削減し、年間200億円のコストカットに繋がるとのことである。, 東芝がテレビを中心とする「映像事業」にて、国内外で全社員の25%程度のリストラ・人員削減策を実行することを発表。, 製造拠点を除く営業拠点を中心にリストラ・人員削減を実施する方針であり、全世界に存在する24拠点から12拠点までに拠点数を半減させる計画となっている。, 東芝がテレビやデジタルサイネージをはじめとする「映像事業」にて、同事業に従事する全社員の約5割に相当する3,000人のリストラ・人員削減を行い組織のスリム化を実現するとの声明を発表。, 大手電機メーカーの東芝が「テレビ事業」と「パソコン事業」の二つの事業の全社員の全体の20%に相当する400名の配置転換を発表。この配置転換により、年間200億円のコストカットに繋がる見込み。, 特にテレビ事業は2012年5月に国内生産を完全に終了し海外生産にシフトしたものの二期連続の赤字となっており今後の事業展開に注目が集まる。, 大手電機メーカーの東芝が、同社では国内最後のテレビの生産拠点である埼玉県の深谷事業所の閉鎖し、テレビの国内生産を完全に終了することを表明。, ただし、テレビ事業から完全に撤退するわけではなく、国内生産から海外生産にシフトする生産戦略を採る方針を発表している。, 東芝の半導体事業におけるコスト競争力強化の施策として半導体製造工場の再編・統合を発表。具体的には、①福岡県の北九州工場、②静岡県の浜松東芝エレクトロニクス、③千葉県の東芝コンポーネンツの三つの工場が閉鎖される。, 東芝の公式HPによると、今回の構造改革対象の事業場、関係会社の正規従業員については、原則、東芝グループ内での配置転換を実施するとのことである。あくまで正規社員に関する言及に留まっており、非正規社員の雇用が危ぶまれる。, 東芝エレベータ、東芝ライテック、東芝キヤリア、東芝テック、東芝ソリューション、北芝電機、東芝機械、東芝電池、東芝電波コンポーネンツ、東芝燃料電池システム、東芝ロジスティクス、東芝プラントシステム、東芝ホクト電子、東芝マテリアル、西芝電機、加賀東芝エレクトロニクス、ウェスティングハウス・エレクトリック・カンパニー、ランディス・ギア他, 東芝では、テレビ事業を中心とする「映像事業」や「PC事業」、主力の「半導体事業」にてリストラ・人員削減を行ってきた。, これにより、人件費というコストカットには成功したものの、重要な売上高が伸び悩んでおり、原子力事業子会社の「ウェスチングハウス」の破産の影響もあり、赤字決算から脱出できない状況が続いている。, 今回は、そんな赤字に陥っている東芝の年収の推移状況の調査を行ったのでご紹介しよう。, 2015年4月までは順調に平均年収が増加していたが、一転し、2016年4月には前年度比で平均年収が17万円減額。2017年4月には前年度比で117万円の減額となっており東芝の年収は減少傾向にあったことが読み取れる。, この背景には、単純に給与水準を引き下げたということも考えられるが、主要なリストラ対象となった40歳以上の人件費単価の高い社員が減少し、人件費単価の低い若手社員の層が厚くなったという事象が推測できる。, 希望退職の対象者を40歳以上に限定している東芝では、新卒で入社し定年まで勤め上げることが困難になっており、そのような社内環境の変化のが平均年収の減額として表れているのかもしれない。, そして、最も注目すべきポイントは、40歳以上の社員を対象とした人員削減を実行しているにも関わらず、平均年齢が上昇し続けているということだ。, つまり、希望退職の対象外であり、残って欲しいはずの若手社員が自らの意思で他社に転職し、社外に流出し続けている状況に陥っているものと考えられる。, 自分自身の価値とは何か?自社だけではなく他社において自分はどのような貢献ができるのか?, そのような客観的な視点で、自分自身のキャリアやスキルを見直し、最適化していくことがより一層求められる時代となっている。, 長年に渡り、業績に貢献してきたビジネスマンでも企業から簡単に切り捨てられる時代であり、30代、40代、50代と高齢になるほど転職市場価値は下がる一方です。, 本ヒューマンデザイン総合研究所では、『就職活動生と転職希望者が知らないと後悔する超優良企業リスト』を作成しました。, 結論から伝えると、リーマンショックや東日本大震災、コロナショックといった大恐慌でも、業績が悪化しにくい企業のリスト。, 言い換えれば、『一度就職さえしてしまえば、定年まで安定した人生を送れる可能性が非常に高い超優良企業のリスト』です。, 「あなた自身の幸せ」や「あなたの大切な家族の幸せ」を守れる人はあなたしかいないのです。, 企業リストの詳細情報は、上記画像からご確認下さい。 社会で働く時に知っておきたいこと 社会人の方は、今はどのように働いているでしょうか? 誰もが... 2016年の日本企業によるリストラを紹介しています。東芝のリストラは止まりませんが、ジャパンディスプレイやニコンといった大手企業のリストラが相次いだ1年になりました。, 2018年上半期の主要リストラニュースをご紹介します。富士ゼロックスがグローバルで1万人以上のリストラを決定したことを始め、日本の名だたる大企業がリストラを実施しています。.

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