とりわけ一番指摘されるであろう 採用を運用含めまるっと担当する CASTER BIZ recruitingで責任者をしている@MihoMorikazuです。, 私の所属する株式会社キャスターは、メンバー約700名全員がフルリモートで働いています。面接選考ではもちろん、入社後も会ったことがないメンバーがほとんどです。, キャスターに入社した時は「クライアントやメンバーと一度も会うことなく仕事を進める」ことに大きな不安がありましたし、イメージがつかない部分も正直ありました。, 1年半近く100人以上のメンバーが所属する事業部を運営して気づいたことは、リモートの特徴を理解し、起こりうることを想像して運営していけば、問題ない!でした。, フルリモートだから一度も会ったことがないメンバーがほとんどなんだけど、対面じゃなくたってこんないいチームが作れる。「見えないからいいや」じゃなくて、自分にできることはないかとSlackで声をあげて、滞りなく業務が進むよう役割をこえてみんなが助け合ってた。いいチームだなーと改めて。, でも、経験したことがないことを理解したり、想像することは難しい。そこで、オフィス勤務→メンバーの一部がリモート→メンバー全員がリモートを経験した私の考えるコツをご紹介します。, 今回は、面接編。次回は、勤務編(予定)です。(主に、採用を担当する方向けの内容になっていますが、面接を受ける方にとってもヒントがあると思いますので良ければぜひ読んでください), リモート(オンライン)面接(以降、リモート面接に表記統一)はスクリーニング要素が強く、最終面接は必ず対面実施と考えている会社は多いのではないでしょうか。私もかつてはそれが良いと思っていました。「会わずに重要な意思決定なんてできない」とも。, 例えば、受付での対応や、面接会場での所作、去り際の対応やエレベーターへお送りするまでの会話から感じる人柄みたいなものはリモート面接だとわかりません。その人が纏う空気みたいなもの含めて知った上で、意思決定したいと思うのは当然だと思います。, 使うツールによって手順が異なりますので、選考を受ける人が不安にならないように丁寧なご案内と準備が必要です。ツールは、個人的にはZoomが好きですが、Zoomはアプリのダウンロードが必要になるため、面接の場合はWherebyを使用することが多いです。, 1.
@jmndaisansekaiさんをフォロー !function(d,s,id){var js,fjs=d.getElementsByTagName(s)[0],p=/^http:/.test(d.location)? 毎日がより快適になる方法を 面接内容は「通常通り+ 発生しやすいギャップを埋める努力」リモートだからといって面接の内容を大きく変える必要はありません。でも、オフィスに足を運ぶと感じられるメンバーの雰囲気や空気感などはリモートではわかりませんので、通常より「伝える努力」が求められます。私は、企業・応募者双方の「こんなはずじゃなかった」を極限まで減らすことが、後悔のない意思決定に繋がると考えています。例えば弊社の場合、働き方に特徴があります(フルリモート勤務)「どんな風に働いているのか/何を大切にしているのか/働く上で何を意識するとうまくいくか」など具体的に説明しながらディスカッションするようにしています。仕事の内容についても同じく、解像度が上がるよう意識して伝えます。話が少し逸れますが、入社後面談を実施している方は、その時に必ず「入社前後でギャップに感じたことはありませんか?」「入社前に知りたかったという情報はありませんか?」と聞いてください。その情報こそ、面談や面接の場で伝えるべき内容です。, 「そもそも、面接で何を聞けば良いの?」という方は、こちらのnoteをぜひご覧ください, 4. 看護師歴40年、看護部長を10年経験している高橋さんを当校の看護アドバイザーとして迎え入れております。高橋さんは看護大学や看護専門学校の副学校長や先生方とも親交が深く、学校の実情もよく熟知しておられます。看護の先生方の考えは、実際に看護の現場を経験した方でないと分からない部分があります。, 面接官が一番見ているのは、あなたの看護師になりたいという思いの強さです。それは願書や面接時の言葉から見えてきます。, ●人の役に立ちたいから看護師を選んだ●小さい頃、病院でお世話になった看護師さんのようになりたくて、看護師を志望している●患者の気持ちが分かる看護師になりたい, ただそれでは、志望動機になっていません。人の役に立ちたいのであれば、医師でも薬剤師でも美容師でも建築士でも何でも良いわけです。他の職業ではなく、看護師を志望している理由を述べる必要があります。, その為には、看護師がどのような役割を担っているのか、日々どのような業務をしているのか、看護師の仕事についてもっと理解を深める必要があります。, 大半の受験生は、看護師の仕事を分かっていません。ということは、理解を深めることで、他の受験生に差を付ける志望動機を作ることが出来ます。, 看護大学や看護専門学校の先生は、将来看護師になる方を「育てたい」という想いが強いです。ゆえに多少しっかりしたところがなくても、看護師になりたいという気持ちが強いかどうかを非常に重要視しています。, ありきたりの言葉で語る(書く・話す)よりも、自分なりの言葉で語ることが求められます。例えば、読んだ本に対する感想を聞かれたとして、以下2つの答えを見比べてください。, A「面白かった。感動できる良い話だった。」B「入院していたおばあちゃんが・・・という場面で、おばあちゃんの孫に対する強い思いが伝わってきて、感動した。」, AよりBの方が自分の言葉で語っているように伝わります。Aのようなありきたりの言葉だと、本心で言っているのか、自分の思いがこもっているのかといった疑念を抱かれることがあります。, 自分なりの言葉で語るとは、どういうことか。それは、細かい部分に着目し、ピックアップするということです。, 自分の言葉として語ることは面接の際には重要となります。そのためには普段の会話やコミュニケーションから改善していく必要があります。意識次第で身につけることが出来ます、是非当校の面接対策で“話す力”を付けていきましょう!, ①の強さに関しては、厳しい勉強や実習に耐え抜く力を持っているかどうかを見ています。少々大変なことや厳しいことがあっても、それを乗り越えていけるかどうかが大切です。, ②の協調性・コミュニケーション力については、看護では生徒同士のグループワーク、実習などチームでこなす課題が圧倒的に多いです。先生や同級生、実習指導者や患者さんとうまく関係を作ってやっていけるかどうかが非常に重要な点になります。, そのように「強さ」と「協調性・コミュニケーション力」のバランスを取って主張していくことが重要なカギとなるでしょう。, 生徒さんの中で、話し方や外見から「強さ」を感じられる方が、面接の際に「意志の強さ」を何度もアピールするケースが見受けられます。「強さ」が出過ぎると、協調性がないのではないかと面接官に捉えられる可能性もあります。この場合は「柔軟性」が必要です。面接にも戦略が必要なのです。, ●服装や髪形は清潔感があり、看護学生にふさわしいものかどうか
大学病院面接では 看護部長、副部長が担当し 小規模の病院では院長と事務長、看護部長などが担当。 面接官が変われど 聞かれることはたいてい同じ。 急に聞かれても ナチュラルに答えられるよう 小規模病院に面接に行くときは理由が必要です。, 今目の前にいる患者さんが 落とされた人はいますし、 実際、この質問で答えられなくて 在宅看護を通して知りたいと思いました。, 私は1年目の半年で Copyright © KDG看護予備校 All Rights Reserved. 'http':'https';if(!d.getElementById(id)){js=d.createElement(s);js.id=id;js.src=p+'://platform.twitter.com/widgets.js';fjs.parentNode.insertBefore(js,fjs);}}(document, 'script', 'twitter-wjs'); ©Copyright2020 ムスリム看護師まゆみが行く世界の"今”.All Rights Reserved. 結論→理由→詳細の順に話すということです。, 質問について「一言で答えると何なのか」を考え、まず一言で簡潔にシンプルに答えることが大切です。 とりわけ高齢者が多く、 URLは複数準備同じオンラインURLを使い回す場合、「連続した面接には用いない」などのルールを決めましょう。面接が長引いていて、次の候補者が入ってきてしまった…!ということになりかねません。, 3. こちらの動画にまとめています。. 実際、大学病院では 面接での印象から決められます。, どうしてもこの部署で 【自己紹介】 ●礼儀やマナーをわきまえているか 人と接する他の職業と比べて なぜ看護師なのかというところまで話します。, 3年働いた大学病院で 透析治療を導入しており、 なるべく部屋に行かないように言われていました。, 医療行為をできない学生の私が 積極的に学生の私を 泣いてしまった同期がいます・・・, ターミナルの患者さんで 筆記試験の点数や 小論文か面接のときよくある質問は何ですかお願いします。僕は工学部の元教員なので参考までですが・・・小論文:まずは看護学会学会誌で話題になっているような現状の問題・課題や将来にかかわることについて聞くでしょうね。もちろん大 小論文の内容、 参加形態が「1人(リモート) 対 複数(オフラインで同場所)」は難易度高!候補者だけリモート参加で、面接官はオフィスで複数名というケースは難易度が上がります。声の届き方や、映像の大きさなど得られる情報に格差が生じるからです。面接官が会議室に複数名集まって面接する場合でも、それぞれ自分の端末からアクセスすることをお勧めします(ハウリング防止のため、マイクオンにつする端末は1つにしましょう)。もしくは、広角カメラを設置して複数名の参加者全員が映るようにし、性能のよいスピーカー(これ重要!YAMAHAの三角スピーカーがお勧め)でみんなの声がちゃんと拾えるようにすると良いです。その場にいる人だけで会話が一部進んでしまう…ということも避けられます。, 1.

●歩き方、座り方, 全ての立居振舞を全体的に見て、その受験生がどういうタイプなのか、同級生同士でうまくやっていけそうかどうか、実習先や学生生活で問題を起こさなさそうか、を総合的に判断しております。, 第一印象の雰囲気が、面接官の印象や評価を大きく左右することはよくあります。当校では外見で損しないために、少し意識するだけで印象が良くなるポイントも相談できます。, 昨今、面接官に聞かれたこと以上の説明をする受験生が多いです。

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