転職後23週目以降の生理から妊活は可能だが、育児休業給付金の条件に満たない場合があり、さらに2ー3ヶ月余裕を持たせるのがベスト; トラブルが多い妊娠中は有給がある方が安心 片付けられないことからシンプル生活へ。 転職のタイミングとして選ばれやすいのが、ボーナスをもらった後。 転職活動するにも、リクルートスーツや美容室代、交通費など、何かとお金がかかります。 転職活動費用を用意すると言う意味でも、ボーナス支給後はお勧めです。 【パートかフルタイムどっちがいい?】旦那からは休みの融通が効くパートのほうが良いと言われています, 【37歳女性の転職活動】どのように転職先を見つけて、何をアピールされたか経験談を教えていただけると幸いです。, 【契約社員で営業事務 いま転職活動中】理由は正社員への登用がない、ボーナス及び退職金がない, 銀行正社員から大手損保会社に転職を検討しています。もっと子供との時間を大切にしたい. もともと2人目希望はあったんですが、2~3歳差を希望していたので、そんなすぐのことにはならないなって考えて、そしてこれからの家族のことを考えての転職でした。, もちろん新しい職場に慣れて、ある程度は仕事がこなせるようになってから……とは考えていますが。, 妊娠の希望があるなら転職しなければよかったんじゃないかっていうご指摘もあるかもしれませんが、これからのことを考えるとやむを得ない選択でした。, もちろん妊娠の希望関係なく、早く仕事に慣れて戦力になろうって気持ちは十分にあります。, 個人的には1年働いて年間の仕事の流れを掴んでからおめでたの方が、無難な気もしますけどね。, また、もしもまた転職することがあったら、転職して1~2年でお休みに入ることはマイナスイメージが大きいそうです(コントロールできない病気休職と違って、コントロールできる育休をすぐにとるのは非常にイメージが悪いそうです)。, 私もそろそろ2人目を欲しいと思っていて、でも転職もしたいし…という感じなので、主さんのお気持ち解ります。また、人事部門で働いてきた所もあるので、会社側の感覚も解ります。, 育休取るには恐らく勤続1年以上が要件なのと、新しい仕事を一通りマスターするには最低一年かかりそう、あと子どもの急な病気での早退、休暇が多いとなると、仕事マスターするにも時間がかかると思うからです。, 私自身、2歳になる娘が1人います。我が家は2人目はないのですが、31歳で結婚、33歳で出産してるので年齢の事で焦るお気持ちも十分に分かります。, 私事です。職場は新卒からずっと勤めてる会社ですが、一昨年、部署内異動でチームが変わって仕事の内容も大幅に変わって1から覚えなければならない状況。, 同じ会社、部署ではありましたが、物すご~く報告し辛かったですし、異動して早々に申し訳ない気持ちでいっぱいでした。, あと数ヶ月で産休に入ると分かってて私に仕事を教える時間を割いて下さる先輩や上司の期待を裏切らない為にも、必死に仕事を覚えて引き継ぎもきちんとして産休に入りましたが…, どうしても一刻も早く2人目欲しい!のであれば育休取れなかった場合は産休明け復帰、退職といった選択、会社から悪いイメージ抱かれる事等も覚悟の上で妊活に踏み切らざるを得ないのかな、とも思ってます。, 働く女性にとって妊娠のタイミングって悩ましい事でもありますよね。授かれる事はとってもおめでたい事なのに。, もう転職はしないと思いますが、もし次も転職しなければいけない事態になれば、やっぱり次もリークルートエージェントを使うと思います。. Registration on or use of this site constitutes acceptance of our. まず、aさんの「35歳」という年齢はいったん脇に置かせていただき、「妊娠・出産」と「転職」のタイミングについて、私の基本的な考え方をお … 神崎 :妊活するなら、絶対に正社員になってからって決めてたもん。 新田 :妊活を始めるまでに、しっかり仕事で力をつけとけないといけないし。 五十嵐 :ですよねー。産んでからだと時間も制限されるから、力をつけるのは難しい。 転職したら1~2年は仕事に集中するのが理想. 女性は妊娠・出産という大きなライフスタイルの変化が起こるため、なかなか転職を決断できないこともありますよね。転職と妊娠・出産を考えている女性は、「転職後すぐに妊娠したらどうなる?」「妊娠・出産の最適なタイミングはいつ?」など気になることも多いでしょう。 転職を考えてはいるけど、妊娠の予定もあるという方で「転職して、すぐに妊娠した場合はどうなるの?」「産休取らせてもらえる?」「解雇されたりするかも」と不安に考えてしまう方もいると思います。転職後どのタイミングでの妊娠がおすすめなのか? 転職を考えてはいるけど妊娠の予定もあるという方で「転職して、すぐに妊娠したらどうなるの?」「産休取らせてもらえる?」「もしかして解雇されたりするかも」と不安に考えてしまう方もいると思います。, そこで転職後どれくらいのタイミングでの妊娠がおすすめなのか?や産休や育休制度や注意点を含め、知っておきたい情報まとめて紹介していきます。, 転職と妊娠のタイミングで一番気になるのは「転職してすぐに妊娠した場合」のことでしょう。転職後すぐに妊娠を伝えたらせっかく転職したのに辞めなければいけない?と思うと不安ですよね。, また産休・育休、出産にかかる手当金などの補助がどうなるかも気になるところ。まずは制度から確認していきましょう!, まずは気になる「産休(産前・産後休暇)」と「育休(育児休業)」の制度を確認してみましょう!制度のポイントをおさえて正しく知っておくことが重要です。, 転職後に妊娠した場合をシミュレーションしながら見ていきましょう。それぞれ条件がありますのでチェックしてみてください。, 第65条 使用者は、6週間(多胎妊娠の場合にあっては、14週間)以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならない。, 2 使用者は、産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし、産後6週間を経過した女性が請求した場合において、その者について医師が支障がないと認めた業務に就かせることは、差し支えない。, 3 使用者は、妊娠中の女性が請求した場合においては、他の軽易な業務に転換させなければならない。, 要点をまとめると、妊娠をしたら休業の請求をしなければいけないことがポイントです。妊娠がわかり次第すぐに会社に報告し、請求するための書類を用意して提出しましょう。目安は安定期を待たずつわりが始まる6週くらいには会社に相談するのがオススメです。, 法律上、企業は転職後すぐの妊娠でも産休を与えなければいけません。ですので、育休に関しては転職後いつのタイミングでも取得に問題はないといえます。また妊娠を理由に解雇することは法律で禁じられています※2ので安心してください。, ※2 根拠法令:男女雇用機会均等法第9条第3項、男女雇用機会均等法施行規則第2条の2、「労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針」第4の3, ただ転職直後の仕事を覚えていない状況で、産休を取るのは心証がよくないことは明白です。復職時に気まずくならないよう、産休に入る前に仕事の引継ぎなどを含め周囲への気配りを忘れないようにしましょう。, 産休での無給期間の保障として健康保険から出る補助金です。 「日給 × 2/3 × 産休で休んだ日数」に相当する金額がもらえます。, 条件は、①会社の健康保険に加入していることと②妊娠4ヵ月(85日)以上での出産、③産休中に給与が支払われていないことです。, 注意したいのは、会社の健康保険に加入していなければいけないので夫の扶養に入っている人は支給されません。, 育児休業は厚生労働省の育児・介護休業法のあらまし(平成30年9月作成)Ⅱ 育児休業制度 Ⅱ-1 育児休業の対象となる労働者 (第2条、第5条第1項、第5項、第6条第1項)で以下のように定められています。, ○この法律の「育児休業」をすることができるのは、原則として1歳に満たない子を養育する男女労働者です。○日々雇い入れられる者は除かれます。○期間を定めて雇用される者は、次のいずれにも該当すれば育児休業をすることができます。①同一の事業主に引き続き1年以上雇用されていること②子が1歳6か月に達する日までに、労働契約(更新される場合には、更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと○労使協定で定められた一定の労働者も育児休業をすることはできません。, 転職という視点で要点をまとめてみると、同一の事業所で1年以上雇用されていることが育休の要件であることが大きなポイントです。, また、最後に記載されている、労使協定で育休に関する決まりがあった場合は受けられない場合もあるというのもポイントですね。これは育休を申請しても、会社の決まりがあれば育休をもらえないということです。, 今後妊娠の可能性がある方は、転職する際に労使協定がチェックできればしておきたいところです。難しいようでしたら育休を取得している実績があるかどうかのチェックをしておきましょう。, 育休中にもらえる給付金で子どもが1歳未満の間、給付を受けられます。特別な事情に当てはまれば1歳半や2歳になるまで延長して給付を受けられる場合もあります。, 金額は「育児の開始から180日目(6か月)まで」の期間は育児休業開始時賃金の67%、それ以降の期間は50%の額を受け取れます。, 支給の条件としては、雇用保険に加入していること、育休前の2年間で1ヶ月に11日以上働いた月が12カ月以上ある(パートやアルバイトの場合はこの要件に満たない場合もあるのでチェックが必要)などがあります。, 産休・育休の制度をチェックした上でいえるのは、妊娠のタイミングは転職後1年から2年くらい働いてからがおすすめということです。, 「産休」では復職を考えると、職場になれて仕事も一通りこなせるようになってから申請をしたいということと、「育休」は雇用状態が1年以上必要条件であるためです。, 産休育休期間にもらえる金額を計算できるサイトをご紹介します。厚生労働省委託「母性健康管理サイト」なので信頼はできるでしょう。転職前と転職後の金額を知っておけます。, 冒頭では転職後のすぐの妊娠についてみてきましたが、ここでは「妊娠」と「転職」のタイミングとして、妊娠前に転職するのがいいのか?妊娠後に転職するのがいいのか?という2択で分析をしてきましょう。, 両方のメリット・デメリットをチェックすることで、あなたに合うタイミングを検討してみてください。, 転職前の妊娠で気を付けていただきたいのが、出産後すぐの転職となると、復職までの支援するための手当である「育児休業給付金」を受け取れないということです。, また赤ちゃんや1歳前後の小さい子どもを抱えての転職活動は大変です。転職活動に力を入れたい場合は最低1か月から3か月ほどの時間をかけたいところです。その期間、育児と転職活動で疲弊してしまうことも。, 以上を考えると転職前の妊娠は、育児が落ち着く「転職の3年前くらい」がおすすめといえるでしょう。, 一度退職してから妊娠→転職と考えている場合は保育園に預けるのが難しくなってしまうので注意が必要です。, 実際に妊娠・出産している場合は、妊娠・出産をしていない女性よりも、何を重視すべきか理解が進んでいるため子育てに理解のある企業を選びやすくなります。, 転職後の妊娠の場合は、転職活動が転職前の妊娠よりも、落ち着いて取り組めますよね。ただ、転職後、仕事を覚える前にすぐに妊娠しましたとは言いだしにくいもの。, 育休の取得も雇用されて1年以上の期間が条件になっているため、転職後の妊娠の場合のおすすめのタイミングは「転職後1~2年くらい」といえます。復職も考えて、仕事を一通り覚え、人間関係も構築できている状態がいいでしょう。, そもそも「妊娠予定があるのに転職活動してもいいの?」、「妊娠中に転職活動は可能なの?」と気になっている方もいるでしょう。企業とお互いのプランをしっかりとすり合わせられれば、妊娠予定や妊娠中でも転職が可能なことがあるんです!, 妊娠予定がある方や妊娠中でも転職が有利であったり、しやすくなるポイントは「自分のスキル・経験、資格をアピール」「即戦力だとアピール」できるかです。, ●転職後、即戦力で活躍が期待できる ●貴重な資格を持っている ●人材不足で困っている職種で働ける(IT関係が多い), 転職サイトや求人雑誌を見ながら転職活動を進めていて、本当に自分の求めている条件に合っているのか?出産後でも働きやすいのかなど気になることがあると思います。, その場合は、悩む前に専門の転職エージェントに相談することで解決できる場合も。無料で相談できるので気軽に利用してみてくださいね♪, 無料で登録・相談できるのが特徴。カウンセリングを受けた後に転職専門のエージェントが、自分の市場価値を最大限に生かした・希望に合った職を紹介してもらえるサービス。履歴書の書き方や面接の日程決め、報酬の交渉までしてくれる場合もある。, 18年の実績と年間5000名以上のキャリアカウンセリング、数百名の転職支援実績があり安心。結婚妊娠などのライフイベントを経ても長く働ける職業を紹介してくれるのでおすすめです。 ▶ 無料で女の転職@typeに相談する, 育児・託児支援制度、産休・育休取得実績ありなどの検索もできるので、妊娠を考えている人は参考にしやすいのでおすすめです♪ ▶ 無料でdodaに相談する, 業界最大級の非公開求人10万件以上!転職支援実績は累計41万1,000名以上と業界No.1のエージェントなので、まず登録しておいて間違いなしです。 ▶ 無料でリクルートエージェントに相談する.

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