自分とこでも基本は上記ですが、現実的には質問者様の例のように湘南新宿ラインでも認められるでしょう。 非課税対象(つまり所得税がかからない)となる交通費は通勤距離が2km以上です。

②は一本

(3)無料なのだから合理的であること (3)申請した経路でないと、保険関係で困る?

通勤経路は一般的に、もっとも合理的なものを選択することになりますが、ここで言う「合理的」というのは金額だけに限りません。通勤時間や乗り換えの利便性が高い方を採用することも、合理的だと判断できます。複数の経路があって、どれも常識的に見...続きを読む, 会社から交通費(定期代)を支給されています。私の家の最寄り駅Aから会社の最寄り駅Bまでの交通費です。 もっとも、頭の固い役所の事。無理だろうけど。 ココでしか聞けないJAXAの人材育成施策!ビジネスネットコーポレーションがお届けする無料WEBセミナー. まず、定期代がどのような形で支給されるか? 過去30日における、登録弁護士のLegalus内での活動(弁護士Q&Aへの回答、弁護士コラムの執筆など)を数値化し、ランキングにしたものです。. いう理由では難しい気がします。 その辺りの扱いによって解釈も変わると思います。 いえいえ。きっちり「真っ黒」なんで大丈夫ですよ(笑)。 自宅住所を偽って、非常識に遠い駅からの経路を申告していた、というのであれば、詐欺として処分の対象になることもありますが、ご質問の内容では、一般論として考えれば、ですが悪質といえるものではなく、個人の裁量の範囲であり、会社はペナルティを課すことはできないのではないでしょうか。 次に通勤手当について するため、区間が長い方がわたしにとっては有利です。 精神障害者3級の手帳を持っています。障害者手帳を有しているため、都営交通無料乗車券を貰っています。 その際通勤手当の金額変更を届け出ず、何年も経ってしまいました。 引続きコンテンツをお楽しみください。, 交通費について、ご相談です。 行きと帰りで、異なる通勤ルートを設定し、交通費を支給することは可能でしょうか。 例えば、行きは電車を乗り継いで400円、帰りは乗り換えなしでバスで300円。 行きは所要時間を重視し、帰りはのんびりバスの中で寝て帰る、という場合です。 労働内容や駅から歩く距離など、本人の肉体的負担を考慮して、寄り道はしないものとします。 就業規則などで規定が必要でしょうか。, ▼ 「通勤のための運賃・時間・距離等の事情に照らして、最も経済的かつ合理的な経路及び方法」(非課税条件)であれば、行きと帰りで通勤ルートが異なることもあり得ます。 ▼ ご相談事例では、出勤の所要時間重視、帰宅のリラックス化と費用重視というのも、合理的な理由の範疇に入ると考えて差支えないと思います。, ご回答ありがとうございます。 私はうつ病で、朝が弱いため、通勤時間が短くて済む後者で通勤したいと思っていますが、会社(総務部長)は、無料で通える前者で通勤するようにと言っています。現実に、3日に1度ほどは、後者で通勤しています。 ①一番近いいわゆる最寄り駅は約1.2キロ

日本の人事部への登録は45秒で完了 どなたか解決法を教えて頂けませんでしょうか。  逆に、こうした文言は一切書かれていないのであれば、懲戒の対象にはなりません。 なお、もしも懲戒になったとしても、いきなり解雇といったことは現実的ではありません。一般的には、前述した「交通費の返還」が求められる程度でしょう。もちろんこれも、会社の規定によって異なるため、詳しくは就業規則などを確認してみてください。 最後は労災の問題です。労働者災害補償保険法(労災法)7条2項は、「通勤とは、労働者が、就業に関し、住居と就業の場所との間を、合理的な経路及び方法により往復することを言い、業務の性質を有するものを除くものとする」と定めています。 簡単に言うと、通勤はあくまで"合理的な経路及び方法"であればよい、という認識になるので、その手段が自転車であろうとバスであろうと構わない、ということです。 新入社員早々姑息でつまらないことを考えるのはよしましょう。, 会社にバスと電車を乗り継いで通勤したいと思い、交通費を申請したら、自宅から最寄駅まで2Km以内なのでバスは支給されませんと言われました。2Km以内の交通費が支給されないというのは、何か法律的な根拠とか、基準になるものがあるのでしょうか。あるならそれを教えてください。(どなたか会社に聞き難いので教えてください。), 多分ご質問者の会社は非課税となる交通費以外は支給しないのでしょう。 長くてすみません。カテゴリー違いなら申し訳ございません。どこにすればよいやら、わからなくて。よろしくお願いいたします。, 会社から交通費(定期代)を支給されています。私の家の最寄り駅Aから会社の最寄り駅Bまでの交通費です。 支給も、距離によって、あったりなかったりがあります。近距離は徒歩で来いが例です。車バイク自転車も、それぞれの交通手段で細則があります。

労災もこの際別件だから避けておき、定期代。 これは法律問題ではないかと思っていますが、私は会社に対して、通勤時間の短くて済む方法による交通費を請求することができるでしょうか?ご回答をよろしくお願い致します。, 私は昨年の11月末に障害者雇用で、ある会社に採用された者です。 全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。 家の近くがB駅であれば「混雑を避けたいし、運賃も変わらないので

たとえ定期代が高くつこうが全く問題はありません。 以上が前提ですが、『最寄り駅』と言うことで①を選んで申請すると、 会社
 この問題を考える際には、はじめに「会社が懲戒をするためには、どんな条件が必要か」という点について確認しなくてはなりません。 まず、会社は就業規則等で事前に懲戒の種類や、それに該当する内容を決めなくてはいけません。そこに「会社に対する虚偽申告があった場合は~」といった文言が書かれていれば、申告内容と異なる通勤手段を使った場合、懲戒となってしまうでしょう。



③も一本で行けますが、途中大きな国道があり、さらに時間が掛かります

そもそも賃金の出ない通勤時間。使用者がどこまで規制できるのでしょう。 以上、本当に参考意見以上のものではありませんので、鵜呑みにはされませんよう。 表題の通り、社会人としてあるまじきことをしてしまっておりました。

一般論ですので、質問者様の会社に当てはまるかどうかは分かりません。参考程度と言うことで。かなり長くなります。 結局のところ、会社にとっては合理的であっても、私にはなんの合理性もないと思います。会社にとって月12,450円は大した金額ではないと思いますが、時給950円の私にとっては死活問題です。 結構異動が多いのですが、その度に「費用」を考えずに、「楽」「速」ルートを検索して申請していますが、 皆さんの言うとおり「犯罪行為」(横領)です。 就業規則には、通勤経路は「最も経済的かつ合理的」な経路を選択することとなっています。前者の乗り継ぎで行くと定期代は月15,000円・後者のJRのみですと1万円だとしたとき、どちらを選択することになるのでしょうか? 皆さんはこういう様な経験おありでしょうか?, 基本的にあなたの会社の社員就業規則等にもとづくと思います。



全行程での所要時間はほぼ同じなのですが、電車の乗換えなどが少なくなることが変更した理由でした)。 ので)。, 通勤定期は、誰でもどんな区間でも(距離制限有り)買うことが出来ます。 基本的には障害のない人が通勤する際に最も安価な通勤ルート分を会社が支給。 (1)うつ病で朝が弱いことはそもそも障害者雇用なので会社も承知していること、また、夜眠れないのもうつ病の症状であって、夜早く眠れるくらいなら苦労はないこと 私はこのやり方に納得がいきません。これまで勤務した過去の会社でも例を見たことがないです。この会社はよっぽどケチなのでしょうか?(経費節減したいのはわかりますが、まさか社員の通勤費までケチるとは?) ただ、いずれにせよ、質問者様がされていたことは、ほめられたことではないとしても、けして法に触れることでもない・・・はずです。 会社はその定期を買った区間内で事故が起きた場合、その保障を 人員確保が難しいこともあり、高齢社員の出勤日数確保のために、どうかと思ったのですが…。

ま、頭の固い公務員には分かんないだろうけど。 OKでした。 今の反省のお気持ちを大切にして、今後気を引き締めて会社や社会に貢献できるよう頑張れば良いのでは、というのが、社会人30年生の化石社員の本音です。 と思います。

はあるはずもなく・・・ 転職し4月より新しい職場で働いています。 入社前に労働条件などの契約書をいただけますか?と聞いたら入社日に渡します、との返事でした。 入社日も全く話がなく、こちらから書類は?と聞くとやっと渡されてなんだか不安でした。 しかも2ヶ月の試... 就業規則・労働協約
労災はどんな定期を使っていても関係ないと思いますけどね。実際に通勤経路を不合理に逸脱したかどうかが問題で。  実は労働基準法上では、交通費(通勤手当)についての定めというものはありません。あくまで、生活補助的な賃金の一種、という認識がなされています。 既に回答出てますね。 もうひとつの方法は、C駅から私鉄でD駅まで行き、D駅から...続きを読む, 障害者のサービスで通勤費を無料で済ませようとするのは理不尽ですね。 課税対象でも支給することは違法ではありませんが、会社としては非課税交通費以外は支給しないとしているのでしょう。, こんにちは。 電車の定期代として出たら、たまにバスで通勤しちゃいかんのだろうか? まずは通勤経路です。 (3)都営線が無料なのは、私が障害者手帳を持っているからであり、会社が合理的と主張する理由としては、いかにもフリーライドであると思えること しても、定期券代が変わらないことに先日気づき ひとつは、都営線を使ってA駅からB駅まで行く方法です。この方法では、家からA駅まで徒歩15分、A駅からB駅まで40分、B駅から会社まで徒歩10分の計1時間5分かかります。途中駅で同駅始発電車に乗り換えるため、30分程座れます。 「懲戒解雇」を記入しなければならず、前職で横領した人を雇う会社 今度東京マラソンへ出るから、よし、会社まで毎日走って通おう、(ま、こりゃ疲労の問題で業務専念義務違反になりかねんけど) ひとつ忘れておりました。 入社時に届け出た通勤経路から、しばらくして経路を変更しました 社会人3年生の若い方にこんなことを言うのは非常に心苦しいのですが、法律に触れることではないのだから、過去のことは口をぬぐっておく方が無難です。なまじ大ごとにしてしまうと、#1の方が仰っているように、社内での目が変わってしまうかもしれないことのデメリットの方が遙かに大きいような気がします。 通勤手当は、原則として現金で支払うことが義務づけられています。これを、定期券を購入するか、回数券を購入するか、通勤のたびに切符を買うのか等々の使い道は、少し乱暴に言ってしまえば個人の自由です。

絶対、定期と言ったら定期なのだろうか? 私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。

行き・帰り別ルートで通勤したこともあります。(もちろんはみだし分は自腹) 電車代を請求すると詐欺に該当する (?) 1、通勤区間の定期券そのものが支給されるのか(購入事務は自身でも) 私は、労働組合で勤務している関係で、労基法や、労働争議にかかる判例を目にすることが多い者です。 B駅のひとつ先にはC駅があり、繁華街なので買い物に行きたいのです。A駅←→B駅間とA駅←→C駅間は同じ料金です。

(1)朝弱ければ早く寝るようにすればいいこと 今まで多くいただいてしまった金額は返金するのが当たり前として、今回の件では会社側から法的にどのような措置を取られる可能性が考えられるでしょうか。

①は会社の最寄り駅まで一度乗り換え(別会社の路線)が必要な為、定期代は高く付きます  この場合は交通費を返還する義務は負わない、と考えられるでしょう。 ですが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教えいただけますと幸いです。

を請求しないものとします (定期を使っているのに

合われた場合、もしかしたら「なぜC駅?」と問題になる可能性も よね? 購入することは問題ないでしょうか?

 そのため、交通費がどれだけ支給されるのか?どこまでを範囲とするのか?については、その規定を会社側が自由に決めて良いことにされています。 たとえば、会社の規定でバス通勤の交通費はいくらで、電車通勤の場合はいくら、といった決まりが交通機関によって決められているのであれば、自転車通勤の場合は過払いとなるでしょう。これは不当利得(民法703条、704条)にあたるため、返還を行わなくてはいけません。 しかし、会社の規定が、最寄り駅から公共交通機関を利用した際の額を交通費とする、といった文言になっているのであれば、これは「交通費は"通勤"という行為に対し支払った賃金」になります。つまり、あくまで便宜的に、公共交通機関の料金を使っているだけ。同じような通勤距離で賃金に差がつくのは良くないですから、どのような手段で通勤していたとしても、同じ距離なら同じ額、というようにするのが一般的になっています。 最寄りのA駅から勤務先のB駅までの区間を通勤届で申請しているのですが、B駅の隣駅のC駅は乗り換え駅で、私用目的ではありますが日常生活でよく利用する駅です。

就業規則や雇用契約書で「実費で支給」となっていれば、実際にかかっていない費用を請求することは許されないでしょう。

毎日往復で二時間かけて通うことが合理的かどうかという点もありますし、自分の意志でその場所を選んだのであれば後者でもよいと思うのですが、借り上げの寮がそこにある場合はまた違うのでしょうか?, 「最も経済的かつ合理的」な経路を選択とは、公共交通機関を利用した最短コースを言います。大回りしたほうがお金が少なく済みますよ・・・は、合理的を優先されます。従業員が最適な状態で、出退勤されるのが、交通費支給の原則です。 私用とは言え、経費を削減しようという発想は公務員には無いから無理だろうな。

回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。

2019年11月09日. 新しい会社で万一ばれたら、またまた懲戒解雇です) モノではありません。かかった実費を会社が「出してくれる」ものです。

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